Momencik, trwa przetwarzanie danych   Ładowanie…

Szukaj



Znalazłem 372 takie demotywatory

Lepiej żeby matka zostawiła dziecko w szpitalu lub w oknie życia niż miałaby je wyrzucić w worku na śmietnik.Dziecko ma prawo żyć! – Matka przyprowadziła do okna życia 1,5-roczne dziecko. "Zrzekła się praw do opieki" Do wrocławskiego okna życia matka przyprowadziła 1,5-roczną córkę. Siostry boromeuszki podkreślają, że sytuacja jest nietypowa. - Nigdy wcześniej nie trafiło do nas tak duże dziecko - mówią. Matka zrzekła się praw do opieki. Dziewczynka jest teraz w placówce opiekuńczej. ONZ wzywa Polskę do likwidacji "okien życia". "Naruszają prawo dzieci do tożsamości" Komitet Praw... czytaj dalej » Według RMF FM matka miała zostawić dziecko i list w oknie życia. - Nie znajdowało się w samym oknie życia. Zostało przyprowadzone przez matkę, która nie wiedziała, gdzie ma je zostawić. Przyprowadziła je tu z braku wiedzy - mówi siostra Ewa, boromeuszka, która opiekuje się oknem życia. I dodaje, że sytuacja jest nietypowa, bo okna życia stworzono po to, by zostawiać w nich noworodki.
Polacy mylą zdjęcie Piłsudskiego ze Stalinem – a każdy myśli że jest patriotą
Źródło: https://www.youtube.com/channel/UCgwIfE7xkql7…
Polska - kraj, w którym wysyłając cv musisz wyrazić zgodę by potencjalny pracodawca do ciebie oddzwonił – Ale sprzedaż twojego numeru telefonu wszelakim telemarketerom oferującym pokaz pościeli lub garnków obywa się bez twojej zgody, a nawet wiedzy
Źródło: pracuj.pl
Jesteś niewygadanym geniuszem? – I tak będą woleć wyszczekane miernoty Nie ma miejsca dla wyciszonych. O introwertykach na rynku pracy. W ciągu najbliższych dwóch lat w Polsce ma wejść w życie Polska Rama Kwalifikacji, w której każdy z nas — uczestników rynku pracy, absolwentów szkół zostanie opisany zgodnie ze swoim wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. W opisie kwalifikacji znajdą się także tzw. kompetencje miękkie. Powszechnie znana jest zależność, że pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej, a w 30% dzięki zdolnościom społecznym. Gdy się pracę traci, to ta proporcja zmienia się dokładnie odwrotnie: w 70% o zwolnieniu decyduje brak umiejętności społecznych i kompetencji miękkich, których pracodawca oczekiwał na danym stanowisku. Dwudziesty wiek pokochal ekstrawertyków. Wygadanych, przebojowych, nieskromnych i niepokornych. Pracodawcy, rekruterzy a nawet systemy zarządzania bezceremonialnie ich faworyzują. Najpopularniejsze XX-wieczne teorie powiązane z pracą, jak: współpraca zespołowa, asertywność, networking lub grupowe podejmowanie decyzji stworzono po to, by nauczyć introwertyków pożądanych zachowań. Wśród managerów i pracodawców panuje przekonanie, że introwertyzm to niemal patologia, a wyciszeni, analityczni i nieśmiali to gorszy rodzaj pracownika. „Specjaliści bez kompetencji społecznych nie mają przed sobą przyszłości'
Jak to było?"Więcej wiedzy - mniej strachu"? – Niepokojące doniesienia z niemieckich ośrodków dla uchodźców. "Kobiety jak zwierzyna łowna"Od początku roku do Niemiec przyjechało już 600 tys. cudzoziemców starających się o azyl. Przeszło 70 procent z nich stanowią mężczyźni. Pogorszyło to sytuację kobiet i dzieci mieszkających w ośrodkach dla uchodźców. Organizacje społeczne alarmują, że coraz częściej dochodzi w nich do gwałtów, nadużyć seksualnych oraz prostytucji. - Tego typu doniesienia nie zawsze są zgodne z prawdą. Np. pojawiające się ostatnio opinie, że Sztokholm jest "stolicą gwałtu" są zupełnie wyssane z palca - mówi w rozmowie z WP Rafał Kostrzyński z UNHCR.
Źródło: http://wiadomosci.wp.pl/kat,1027191,title,Nie…
Dziś, 14 października, obchodzimy Dzień Edukacji Narodowej, czyli Dzień Nauczyciela. Z tej okazji składamy życzenia wszystkim nauczycielom, którzy wiele wysiłku wkładają w to, aby przekazać nam maksimum wiedzy – „Nauczyciel widzi więcej niż tylko twarze dzieci – stara się zobaczyć ich dusze”. (B. Cage)

W każdym zawsze trochę jest...
W każdym zawsze trochę jest... – Zawsze jest trochę prawdy w każdym "żartowałem" , trochę wiedzy w każdym "nie wiem" trochę emocji w każdym "nic mnie to nie obchodzi" i trochę bólu w każdym "u mnie w porządku, zawsze jest rozczarowanie w każdym "zapomniałem" , tęsknota w każdym "odchodzę" i zawsze jest słońce w każdym "kochani".
Kobiecy kącik porad internetowych – Prawdziwa kopalnia wiedzy
Myślę, że są bardziej przerażające fakty – Np. poziom wiedzy osoby wstawiającej ten post
Źródło: www.repostuj.pl
Mądrość zależy od trzech rzeczy: osobowości, wiedzy, samokontroli ~ Sokrates – Panujmy nad sobą , utrwalajmy wiedzę , bogaćmy osobowość
"To bez sensu, bo każdy następny związek jest taki sam. Po co przechodzić przez to samo jeszcze raz? Znowu te tańce godowe. A później znów kryzys, masakra. Nie wierzę w związki, w których zawsze jest idealnie... – Skoro my sami nie wiemy o sobie wszystkiego, to jak możemy mieć wiedzę o drugiej osobie? Ja bym chciał poznać kobietę, z którą jestem, a to nie jest proces obliczony na pięć, dziesięć czy piętnaście lat. A skoro odbijam się w niej jak w lustrze, to poznając ją, poznaję siebie. Chciałbym uczynić relację z nią możliwie najbardziej pełną, czerpać z niej maksymalnie dużo wiedzy o sobie. Gdybym zmieniał partnerki, nigdy bym tego nie osiągnął, bo przerabiałbym tą samą lekcję i dochodził do tego samego punktu. Mam poczucie, że im głębiej wchodzimy w kogoś, tym głębiej wchodzimy w siebie, więc to interesujące, że ta konfrontacja działa pozytywnie na jedną i na drugą stronę" Robert Więckiewicz
Czasami trzeba na siłę pokazać innym swoją wartość – Nie wiem kto w tej historii był bardziej piekielny, mój kolega czy nasz pracodawca.Ja i mój kolega (nazwę go roboczo Andrzej), pracowaliśmy w pewnej firmie IT. Andrzej był spokojnym człowiekiem, sumiennym, ale miał jedna wadę, nie potrafił upominać się o swoje. Nie był on jakimś pracownikiem roku, ale ze względu na ponad 3-letni staż, radził sobie bardzo dobrze. Jego zadanie polegało na wdrażaniu systemów informatycznych w kilku dużych firmach. Kiedyś przy piwie zeszliśmy na temat zarobków i tu mnie lekko zszokował. Zarabiał znacznie mniej od mnie, a ja kokosów jako specjalista także tu nie dostawałem. Żeby bardziej przybliżyć obraz warunków jakie miał, opiszę jak wygląda obecny rynek. Miasto duże, wdrożeniowiec systemów IT z 3-letnim stażem może liczyć na jakieś 5/6 na rękę w średnim firmach i nawet do 10 w jakiś korporacjach. Andrzej dostawał 2.5. Nie raz później mu mówiłem, że jak nie pójdzie po podwyżkę, to nikt mu jej nie da. Kolejną drzazgą w oku było to, że taką stawkę dostawali nowe chłopaki co przychodzili świeżo po studiach. Niestety Andrzej nie miał siły przebicia. Raz czy 2 był u szefa ale zawsze kończyło się, że pogadają później, że po kwartale itd. Nie potrafił walczyć o swoje.Zmiana nastąpiła kiedy ze swoją kobietą zaczęli szukać mieszkania. Miasto duże to i mieszkania drogie. On ze swoim 2.5 i jego dziewczyna z min. krajową, mieli nędzną zdolność kredytową. Starczyłoby na jakieś mieszkanko na zadupiu ze słabym dojazdem. To był ten moment kiedy Andrzej postanowił coś zrobić. Co? Ano poszedł do szefa i mówiąc mu, jak sprawa wygląda. Szuka mieszkania i potrzebuje podwyżki. Odpowiedzią było że pogadają na koniec jego umowy (2 miesiące do jej końca). Bezkonfliktowy Andrzej się zgodził. Mijały dni i nadszedł koniec umowy 30 Czerwca. Jak się można było spodziewać temat podwyżki nie został poruszony. 1 Lipca, Andrzeja nie ma w pracy. Kilka wdrożeń w drodze telefony, maile, a jego nie ma. Telefon do niego czemu go nie ma, odpowiedź prosta: Nie ma umowy, to po co ma przychodzić. Szef nabuzowany, że musi się ściemniać przed klientami, wypala żeby jutro wpadał i przestał pieprzył głupot, umowa z rana będzie. 2 Lipca Andrzej zjawia się w pracy, ale nic nie robi. Siedzi przegląda sobie YouTube i neta. Czekał aż szef przyjdzie z umową. Zrobił to, jak klienci dalej mu narzekali, że nie mogą się do Andrzeja dodzwonić. Szef wezwał go na dywanik, po której Andrzej wyszedł z biura. Co się wydarzyło dowiedziałem się wieczorem. Nowa umowa była taka sama jak poprzednia czyli 2.5, po której zobaczeniu przypomniał szefowi, że miała być podwyżka. Szef zaczął kręcić, że firma ma problemy etc. może dać mu 500 pln dodatkowo. Andrzej powiedział, że nie bardzo, wszyscy wokół dają 5 i tyle on by chciał. Szef łaskawie dorzucił 250. Na co mój kolega, że czas na negocjacje to był 2 miesiące temu, ewentualnie przed zakończeniem umowy.Po czym wyszedł. Nie miał tak naprawdę po co negocjować, bo od najbliższego poniedziałku zaczynał nową robotę na warunkach, które były mu potrzebne.Teraz wisienka na torcie. Andrzej odchodząc zostawił wiele projektów w trakcie, nie przekazując nikomu wiedzy/kontaktów do ich dalszego prowadzenia. Ponoć szef proponował mu wynajem jego osoby by poprzekazywał projekty, na co oczywiście się nie zgodził. Po jego odejściu Szef wiele razy powtarzał, że to nie był poważny człowiek etc. zostawiając "NAS" na takim lodzie i w tak czarnej przysłowiowej :). I jakoś samoistnie zaczęły się tematy podwyżek...
Źródło: http://piekielni.pl/67800
Szkoła nie uczy wiedzy – Szkoła uczy schematów Czego oni uczą was w tej szkole?Rozwiązywania problemów w sposób uwzględniony w kluczu, aby szkoła dostawała większe dofinansowanie

15 zdjęć, które zaspokoją twój głód wiedzy (16 obrazków)

15 zdjęć, które zaspokoją twój głód wiedzy – Ciekawostki mniej lub bardziej przydatne
Rekrutacja – 4 miesiące temu, kiedy poszukiwałem pracy, aplikowałem do wielu korporacji informatycznych na terenie naszego kraju. Otrzymałem wiele zaproszeń na spotkania rekrutacyjne. Na spotkaniach standard: charakterystyka firmy, test wiedzy, pytanie o zarobki itp. Wśród tzw. konkurentów na dane miejsce było kilku moich znajomych. W korporacjach można zarobić przyzwoite pieniądze, a to poważny argument do zmiany pracy. Oczywiście jak ktoś pracę traci na skutek redukcji etatów to starając się o nową obniża swoje wymagania finansowe. Ale tutaj generalnie nie o to chodzi. Światowe korporacje, każda z nich z wielkim zapleczem HR, a w przypadku negatywnej odpowiedzi nie potrafią nawet wysłać maila do oczekującego kandydata. To nie są wysokie standardy obsługi, którymi się chwalą na ww spotkaniach. Na pytanie: "czy oddzwaniacie do każdego nawet w przypadku negatywnego rozpatrzenia podania ?" 95% firm deklarowała, że TAK, kontaktujemy się z każdym kandydatem. PS: Do znajomych też nie oddzwonili...
Źródło: http://www.zeznaniakaszubki.pl/sites/default/…
Dlaczego ludzie uważają, że prezes firmy zatrudniającej tysiące ludzi i przynoszącej dochód w setkach milionów dolarów nie ma prawa zarabiać kilku milionów dolarów rocznie, – a jednocześnie za zupełnie normalne uchodzi zarabianie dziesiątek milionów dolarów przez kogoś bez wykształcenia, wiedzy i talentu tylko dlatego, że pokazuje d*pę w internecie?

Internet daje dostęp do nieograniczonej wiedzy

Pokaż cały obrazek…
Internet daje dostęp do nieograniczonej wiedzy – A ty tu siedzisz i oglądasz sobie śmieszne kotki
Kompendium wiedzy przed wyborami – By żyło się śmieszniej
Świat potrzebuje takich ludzi – Mieszkający w Malwai nastolatek, Wiliam Kamkwamba zbudował ze śmieci wiatrak, który zaopatruje w prąd wioskę w której chłopak mieszka. Następnie wybudował większy wiatrak do pomp irygacyjnych. Dokonał tego tylko dzięki wiedzy zaczerpniętej z książek w lokalnej bibliotece.

Kiedyś facet przebrany za kobietę, lub kobieta przebrana za faceta wzbudzali oburzenie, teraz media lansują taką modę

Pokaż cały obrazek…
Kiedyś facet przebrany za kobietę, lub kobieta przebrana za faceta wzbudzali oburzenie, teraz media lansują taką modę – Zamiast wiedzy - ogłupianie, zamiast kultury - brak kultury... Boję się pomyśleć co będzie następnym "genialnym" pomysłem... To co złe, niewłaściwe, nienormalne powinno się tępić a nie gloryfikować!!!Kiedyś jednak było bez porównania lepiej...