Momencik, trwa przetwarzanie danych   Ładowanie…

Szukaj



Znalazłem 213 takich demotywatorów

 –  Pracowałem przez 8 lat w sklepie (rozkładałem towar napółkach i doradzałem klientom). Zawsze byłem uprzejmydla klientów, robiłem wszystko, co w mojej mocy, abyzaspokoić ich potrzeby i ani razu nawet przez myśl mi nieprzeszło, że któryś z nich powinien mi dać napiwek zawypełnienie moich obowiązków pracowniczych.Mogłem wszystko robić na odwal się:- Gdzie znajdę taki produkt?- Proszę poszukać na końcu sklepu.Ale zamiast tego kontaktowałem się z pracownikiemodpowiedniego działu, dowiadywałem się czy produktjest dostępny, a następnie mówiłem dokładnie jakdotrzeć na miejsce albo sam do niego prowadziłem.Starałem się nie zbywać klienta tekstami typu ,,niemieliśmy tego produktu na sklepie" albo ,,skoro towarunie ma na półce to znaczy, że się wyprzedał". Tylkoszedłem i sprawdzałem na magazynie po wszystkichpieprzonych paletach i wracałem do klienta z właściwymproduktem.Gdy ktoś prosił mnie o polecenie dobrego odkurzacza, tonie polecałem mu pierwszego lepszego chłamu, którytrzeba było wypchnąć ze sklepu, tylko starałem siępolecić mu coś naprawdę wartego uwagi. Razem z nimgooglowałem opinie i wspominałem jak często zdarzająsię usterki i zwroty konkretnych odkurzaczy.Wydaje mi się, że klienci byli zadowoleni z mojej pracy.Miałem też paru stałych klientów, którzy za każdymrazem zwracali się do mnie z prośbą o pomoc. I ani razunie pomyślałem, że należą mi się za to napiwki, bo ku*wasam swoją własną prawą ręką podpisałem z pracodawcąumowę o pracę, w której jasno była określona stawkagodzinowa, warunki premii itp.Także pieprzcie się taksówkarze, kelnerzy, fryzjerzy,dostawcy jedzenia i wszyscy ci, którzy oczekująwdzięczności za swoje bezpośrednie obowiązkizawodowe w formie pieniędzy od klienta, a nie odpracodawcy.
 –  Jeżeli kobietom się płaci mniej za dokładnietę samą pracę, czemu firmy nie stawiają nazatrudnianie głównie kobiet?2,2k ₁ 310k18247Flowerowski @JakubFlower. 1 dzieńBo często robią pracodawcy na złość izachodzą w ciążę bez jego zgody.162143il 16,3kMaciej @Maciej80453731 1 dzień.Flowerowski@JakubFlower口Od kiedy trzeba mieć zgodę pracodawcy nazajście w ciążę xd?1752il 1,4kObserwuj***Może formalnej mieć nie trzeba, ale chybawypada zapytać, czy pracodawca nie ma nicprzeciwko, czy nie koliduje to z planamibiznesowymi itd. ;)
Tymczasem w USA: Trzeba zakazać wjazdu Europejczykom (...) zostawili mi tylko 10% napiwku (70 usd) – Wielu powie że system w którym pracodawca płaci grosze i każe pracownikom żebrać o napiwki jest dobry, ja tam jednak jestem starej szkoły. brecht apologist @madison_tayt - Mar 19we need to ban europeans from travelling here until they learn how to actTC:AMOUNTTIPTOTALان معمولSign XI agree to pay the total amount aboveaccording to the card issuer agreement.brecht apologist@madison_tayt694.6270,00Suggested Tips20%=130.80 22% 143.88 25%=163.50Merchant CopyThank you for999 Retweets 16.4K Quotes 32.7K Likes 3,121 Bookmarks***Imao i fihate europeans sometimes on god. this table just left $70on a $700 check after chilling for HOURS. my manager even asked abouttheir service and they were OVER THE MOON about my service so heexplained the customary tip is 20% and they were like "ok." and left2:02 AM - Mar 20, 2023.40.1M Views
 –  OSZUKUJEMYPRACOWNIKA
Okazało się, że jednym z napastników był ich pracodawca a powodem napaści fakt, iż złożyli wypowiedzenie –  THIN 510POLICJA
Sprytny pracownik zawszesobie poradzi –  Anonimowy członek grupy24 minoOo• COPTaka sytuacja, był u mnie pracownik na obsłudzezamówień w gastro lokalu z dowozami. W umowiemieliśmy termin płatności 10 dnia miesiąca. Przyznajesłaby okres wiec nie przelałem 10 dnia. Chceuregulować to na koniec miesiaca...tzn. Chciałem bopracownik wpadł na genialny pomysł... a mianowiciena kasie fiskalnej (POS) porobił zwrotu zamówień takaby dało to kwotę jego wynagrodzeniu a następnie naterminalu płatniczym zrobił zwroty na SWOJĄ KARTĘPŁATNICZA. Wiec mam stratę i masę zwrotów z całegopaździernika. Mogę coś z tym zrobić?Młody "wypłacił" swoje i poszedł w długą. Pisząc mitylko SMS. „Odebrałem swoje, powodzenia".Zastanawia mnie jak w ogóle poznał hasło admina doterminala płatniczego?? Klienci płaca u nas główniekarta i nie ma gotówki w kasie przez to.D3434Q48
Wasza wysokość jest zbyt łaskawa –  < SpottedSZCZECINSpotted: Szczecin . ObserwujSzukam 2 pracowników do pracy dowóz pizzyrowerem do klienta (W trosce o ekologie i ocieplaniesię klimatu zdecydowaliśmy na ten środek dostawy).Obszar cały szczecin, gwarantowane 17zł/h brutto,dodatkowo ciepły ubiór. Praca od 7 rano do 21,możliwe trzy przerwy na siku po 5minut.Zainteresowani proszę o komentarz.
... to jakbym pracował 8 lat w firmie i wszystko co zrobiłem, zwalał na gościa, który 8 lat już nie pracuje. – Pracodawca, który nie widzi tego jest skazany na bankructwo. TUSKTUSKTUSKTUSKTUSKMFTUSKTUSKTUSKTUSKTUSKTUSKTUSKTUSKPTUSKTUSKTUSKTUSKTUSKTUSKTUSKTUSKTUSKTUSKTUSKTUSKTUSKTUSK TUSKTUSKYOTUSKTUSKTUSKTUSKTUSK TUSKJUSKTUSKTUSKTUSKTUSK TUSKTUSKTUSKFZa ch**a nie macie nic do powiedzenia opróczTUSK i szczucie na Polaków? Co?
Recepta na sukcespolskich przedsiębiorców –  16.105.Wciąż mówisz pracownikom:"Jak wam się nie podoba, to załóżciewłasną firmę". Nie obawiasz się,że w końcu to zrobią?"ATLAS"PolińskiPlaca minimalna jakoprzyczyna Holocaustu.Korwin:Na socjalistówzrzucić bombęatomowalKelthur:Wszechświat.antynatalizm,wolny rynek,czarne dziury.Ich pensje ledwo starczają na utrzymanie,więc nie odłożą kapitalu. Ponieważ sąna umowach-zlecenie, banki nie udzieląim kredytu. Problem solved.
Kiedy pracodawca odpowiedział na twoje CV i teraz musisz iść na rozmowę o pracę –
 –  Żabka - FranczyzaForum DyskusyjneMartamin.5488037XCzy mogę wypłacaćpracownikomwynagrodzenie np co3-4 miesiące? Czy Żabkarobi z tym jakiśproblem...Komentarze: 101
W niedzielę była rocznica zrzucenia bomby jądrowej na Hiroszimę, w środę będzie rocznica bombardowania Nagasaki. To powszechnie znane fakty, ale niewielu wie, że do niedawna żył człowiek, który… przeżył dwa wybuchy jądrowe – Był to Tsutomu Yamaguchi, jedyna taka osoba w historii.Przynajmniej na razie.Jego historia brzmi tak absurdalnie, że aż trudno w nią uwierzyć. Yamaguchi pochodził z Nagasaki, ale latem 1945 roku pracodawca wysłał go do Hiroszimy, którą miał opuścić nad ranem 6 sierpnia - ale zapomniał swojego hanko, czyli pieczątki identyfikacyjnej. Kiedy po nią wrócił, USA zrzuciły na miasto bombę, która eksplodowała 3 km od niego.Ranny Yamaguchi został opatrzony przez medyków, spędził noc w bunkrze przeciwlotniczym. Potem wrócił - razem z innymi uchodźcami - do rodzinnego Nagasaki.Rankiem 9 sierpnia poszedł do swojego pracodawcy, by opowiedzieć mu, co przeżył. Kiedy relacjonował zrzucenie bomby na Hiroshimę, Amerykanie zrzucili bombę na Nagasaki. Ładunek wybuchł - znowu - 3 kilometry od niego.Yamaguchi przeżył i choć zmagał się później z problemami zdrowotnymi, dożył wieku 93 lat. Zmarł w 2010 roku.
Sprawa na szczęście się wydała, a restauracja została zobowiązana do zapłacenia pracownikom nie tylko zaległych wynagrodzeń, ale i odszkodowania –  TequalsCaitli18411841HOWETaqueriaCaribalaiel sabor mexicanoWeDaShiiSUSHI BAR LOUNGE
 –  Jr. Coder Fixingthe CodeV/S
0:13
"Dzień dobry. Państwowa Inspekcja Pracy? Mam taki drobny problem... – Ile razy pracodawca powinien złożyć takie ogłoszenie, żeby wygodnie wsadzić je sobie w dupę?" W OKRESIECZERWIEC - LIPIEC - SIERPIEŃNIE MA2 TYGODNIOWYCH URLOPÓW,JEDYNIE WYDAWANE SĄ URLOPY TYGODNIOWE(URLOP TYGODNIOWY PRZYSŁUGUJE AZ W ROKU)PRZED KAŻDYM ŚWIĘTEM NIE MA DNI WOLNYCH IURLOPÓW
Zaraz zacznie się festiwal narzekania na wysokie ceny w tzw. miejscowościach turystycznych. Ale drogo jest nawet w zwykłych sklepach. Zastanówmy się dlaczego: załóżmy, że ktoś kupuje towar za 3zł netto i sprzedaje za 5zł netto. Zysku ma tylko 2zł – A w tej cenie jest 1zł podatku. Zakładając, że zatrudnia 3 osoby na minimalnej(2 zmiany +1 osoba która jest na zastępstwa,urlopy etc. żeby spiąć grafik) to musi wydać 3*4200(pensja superbrutto) żeby tylko wypłacić pensje. Oznacza to, że przy przebitce 2zł na towarze musi sprzedać 6300sztuk tego towaru, aby tylko opłacić pracowników! Bez swojego ZUSu, bez energii, wody, paliwa do samochodu którym przywozi towary etc. Już wiecie czemu np. w 2019 zamknęło się w samym tylko grudniu ponad 10 tysięcy małych sklepików, gdzie pensja minimalna była znacznie niższa? LEWIATANtów. Najważniejszymi z nich są tytuły Super M1.00-1,001,001.00Konsumenta, Dobry Pracodawca, czy godlo Superbran1.000.501,00TE D1.00OLEWIATAN.1.00AruANBMC CasCANOS44444સમાની સીમ0.562.002.00pora0.50COMER0,50WM.batt1.002.00-1,00TYJakLakinyTYMBAT77360,50-Te jubMetIII KMSARKTYMBARK3.00-200MARK0,50-MBARYAMBARK3,00-TYMBARKIMBARKKAMBARK0,50-TYMBARK3,00-JuhtkAMBARK0,50-0,5
Fajny pracodawca... –  ×DARMOWA POMOC PRAWNAAnonimowy uczestnik 20 godz. . ✪Witam. Jakiś czas temu ładowałem sobie telefon wpracy i zauważył to mój przełożony. Bardzo mu sięto nie spodobało (nie korzystam z telefonu wczasie pracy, leżał sobie na stoliku, podłączony doładowarki), nazwał to "kradzieżą energii" i zagroził,że jak jeszcze raz mnie na tym przyłapie, zgłosi toodpowiednim służbom, czyli policji. Oczywiście jużnie ładuję telefonu w pracy, ale chciałbym siędowiedzieć, czy za takie "przewinienie" grożąkonsekwencje prawne?
Hiszpański sąd w Murcji orzekł, że elektryk, który we wrześniu 2021 r. został zwolniony z uwagi na spożywanie alkoholu w pracy, niesłusznie stracił zatrudnienie – "Nie udowodniono, nawet poszlakowo, że jego sprawność fizyczna i umysłowa była ograniczona podczas wykonywania zadań na stanowisku elektryka" - argumentował w swoim wyroku sąd, podkreślając także, że mężczyzna najczęściej spożywał napoje alkoholowe w trakcie przerwy na lunch, nie zaś podczas wykonywania obowiązków w pracy.Zgodnie z wyrokiem sądu pracodawca musi teraz przywrócić go na stanowisko lub wypłacić mu odprawę w wysokości 47 tys. euro (około 216 tys. zł) - poinformowały hiszpańskie media
 –  REGULAMIN AKCJI ,,FIRMOWE BECIKOWE"OBOWIĄZUJĄCY OD DNIA 11/04/2023 r.1. Organizatorem2. Począwszy od dnia 14/04/2023 roku ustala się, że w związku z narodzinami dzieckapracownika lub przysposobieniem przez pracownika dziecka (adopcja) wypłaca sięjednorazowe świadczenie o nazwie ,,FIRMOWE BECIKOWE" w wysokości 7.335,00 zł bruttona jedno dziecko.3. Akcja trwa do odwołania i dotyczy dzieci urodzonych lub przysposobionych po dniu13/04/2023 roku.4. Świadczenia o nazwie ,,FIRMOWE BECIKOWE" przysługuje jedynie przy spełnieniu łącznieponiższych warunków:1) ubiegający się o jego wypłatę pracownik był zatrudniony ww dacienarodzin dziecka lub dacie przysposobienia dziecka, i nie pozostawał w okresiewypowiedzenia umowy o pracę,2) ubiegający się o jego wypłatę pracownik na datę złożenia wniosku pozostaje nadalpracownikiemi nie znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy opracę,3) pracownik złoży pisemny wniosek nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia narodzindziecka, a w przypadku, gdy wniosek dotyczy dziecka przysposobionego - w terminie 1miesiąca od dnia przysposobienia, ale nie później niż do ukończenia przez dziecko 18 rokużycia. Wniosek złożony po terminie pracodawca pozostawia bez rozpoznania.4) Rodzic Dziecka złoży kopię aktu urodzenia lub przysposobienia dziecka oraz kopię aktumałżeństwa Rodziców dziecka zawartego w formie sakramentalnej.5. Świadczenie ,,FIRMOWE BECIKOWE" wypłacane jest pracownikowi po złożeniu prawidłowegoi kompletnego wniosku wraz z najbliższym wynagrodzeniem za pracę, na wskazane w aktachosobowych pracownika konto bankowe lub gotówką.6. W przypadku, gdyzatrudnieni są oboje rodzice dziecka lub obojeprzysposabiający, wypłaca się tylko jedno świadczenie.7. W przypadku narodzin lub przysposobienia więcej niż jednego dziecka, świadczenie,,FIRMOWE BECIKOWE" przysługuje na każde z dzieci.8. Formularz wniosku stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.9. Do dzieci pracownika urodzonych lub przysposobionych przed dniem 14.04. 2023 r. stosujesię dotychczas obowiązujący Regulamin Akcji ,,FIRMOWE BECIKOWE" z dnia 19.04.2021wraz z Aneksem z dnia 30.12. 2021 r.10. Warunki ujęte w niniejszym Regulaminie zastępują dotychczasowe brzmieniepostanowienia.
Pracodawca z Siedlec strzelał z krótkiej broni do swojego pracownika, bo ten przyszedł po zaległą wypłatę – W Siedlcach (Mazowieckie) 67-letni mężczyzna wystrzelił z krótkiej broni do swojego pracownika i zranił go w ucho. Poszkodowany przyszedł do szefa po zaległą wypłatę. 67-latkowi grozi do trzech lat więzienia.