W artykule Prawo.pl poruszono temat obowiązku określenia przez pracodawcę zasad ubioru pracowników, w tym noszenia bielizny.
Marcin Stanecki, główny inspektor pracy, podkreślił znaczenie stroju pracownika dla wizerunku firmy i zasugerował, że normy te powinny zostać wypracowane w wyniku dialogu pomiędzy pracodawcą a pracownikami.
Dr hab. Monika Gładoch wskazała, że kwestia dress code powinna być wpisana do regulaminu pracy, co jest zgodne z zasadami prawa pracy.
Marcin Frąckowiak argumentował potrzebę uregulowania zasad ubioru w regulaminie pracy, zwłaszcza po pandemicznym rozluźnieniu standarów dotyczących ubioru w miejscu pracy.
Mateusz Rzemek z Głównego Inspektoratu Pracy wskazał, że kodeks pracy nie wymaga określenia w regulaminie pracy kwestii dotyczących zakładania bielizny.
Powód:
Znaczenie schludnego stroju dla wizerunku firmy i potrzeba formalnego uregulowania zasad ubioru.
Następne kroki:
Potrzeba dialogu między pracodawcami a pracownikami w celu ustanowienia norm dotyczących dress code.
Komentarze
Pokaż komentarze