Momencik, trwa przetwarzanie danych   Ładowanie…

Szukaj



Znalazłem 11 takich demotywatorów

"Czytam w prasie, że "wyniki testów z Wielkiej Brytanii zaskoczyły ekspertów. Chodzi o czterodniowy tydzień pracy. Aż 89 proc. firm, które brały udział w teście, już pozostało przy tym rozwiązaniu". No, coś takiego! Chyba zaskoczyło to, ale głównie ekspertów Polskiej Szkoły Zarządzania – Jakie są natomiast konkretne efekty? Napisał o tym na X/Twitterze Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego: U 43 proc. pracowników wystąpiła poprawa zdrowia psychicznego, u 37 proc., poprawa zdrowia fizycznego, u 71 proc. zmniejszenie wypalenia zawodowego. Zaskoczenia brak. Tylko w ramach "Polskiej Szkoły Zarządzania" można sądzić, że jak się będzie dociskać śrubę pracownikom, to będą pracować lepiej i będą bardziej zadowoleni z pracy (a więc nie będą chcieli uciec przy najbliższej okazji). Ano właśnie, w 50 proc. firm zauważono zmniejszenie rotacji pracowników, 1/3 dostrzega poprawę rekrutacji, wystąpił też 35 proc. rok do roku średni wzrost przychodów. Nie dziwne więc, że niemal wszystkie chcą zostać przy tym rozwiązaniu.Tak, w Polsce potrzeba osobnych testów, ale podejrzewam, że u nas ich wyniki będą się różnić tyleż z powodu nieco innej struktury zatrudnienia, co z przyczyn różnic kulturowych. A konkretnie kultury zarządzania naszych "januszeksów" mniejszych i większych. Tutaj nie chodzi tylko o wydajność i więcej zarobionej kasy, ale relacje władzy, możliwość pognębienia pracownika. Dlatego myślę, że nawet jeśli wykazany w trakcie testów będzie wzrost różnych wskaźników, to wielu "mistrzów biznesu" będzie i tak niezadowolonych, bo co to za pracownik, który nie jęczy pod jarzmem i nie zostaje po godzinach, w soboty, a choćby i niedziele w pracy, nawet jeśli ekonomicznego sensu w tym nie ma?"Xavier Woliński AYUNDAY4211MONDAY81522TUESDAY291623WEDNESDAY3101724THURSDAY43111182551FRIE121911 1226220273
Źródło: https://www.facebook.com/wolnelewo/posts/pfbi…
– Twho.NEADAMPANIE MICHAŁKU,AGNIESZKAANETAMAGNESY ZIMIONAMIPANIE ARECZKU...GDANw przyszłym miesiącu zmiana czaspracujemy godzinę dłużej.ANTONPANI MILENO,Chice Pant wypłate? Apo co,Ita Panizaraz wszystko wyda.PANI MIRKO,prosze posprzatac winde. Tylkowszystkich pietrach bede sprawacPANI NIKOLD.CHOSZO SMO. odzie Pani na urteale prosze WING IS Soba kompuHteteton stuitiowy.PANI OLIWIO,wprowadzany czterodniowyydzień pracy. W piatki pracuje Paniza darmoPANI PATRYCJO,wlasne blurko jest-jak w oglos niunigdzie nie pisaliśmy, ze krzeslo stW zestawiePANIE PAWEŁKUNIE RADIAKHIRZTEILPANI SABINKYMal Tojakas chorobaWORKPANIE MIETKUja dalem Panu prace, a Pan do mnieo jakiejs umowie?PANIE MIŁOSZU,co Pan robisz? Umowa jestdo podpisywania, a nie do czytania.PANI MONIKO,Jakie wolne w wigille? Świeta saco roku, jeszcze sie Pani nasiedziPANI OLUz mojel strony moge zaaterowactakie benefity. Jak rodzinna atmosferwypłata na czas.PANI OLUmojej strony moge zaoferowacTwynlatan atmosterPANIE PATRYCZKU.takle benefity, jak rodantco będziesz Pan ZUS opłacać?Itak nie doczekasz Pan emeryturyPANIE PIOTRZELUNDERLYImBecomPANIE RAFAŁKU,martwi mnie to 2e malo zarabiacie.wam daję zarobić, ale wy nie chcecPANIE MIKOŁAJU,chcialby Pan kilka bezpłatnychnadgodzin?PANI NATALIO,zmieniam Pani stanowisko.Od dzisiai jest Pani wolontariuszką.PANI NATALIO,zmieniam Pani stanowisko.d dzisial jest Pant wolontariuszką.PANI OLGO,a umowa? Przecież sobie utamyPANIE OSKARZEJakie staten nadgowwwins PanozinyPANI PAULINKO,PANI PAULINKO.oda butelkoven no fost diaPANIE PRZEMKU,PANIE PRZEMKUCaPromena swatPANI RENATKO,claża to nie choroba. Weźmie Panipaleciaka i poćwiczy jazdę z wózkierPANIE SEBASTIANIERadekRafatRenataPatrycjaPatrykPaulinaPawełPiotrPrzemekRobertRomanRyszardSabinaSandraSebastianOliwiaOliwierOskar8₁-MichałMietekMikołajMilenaMiłoszMirekMirkaMonikaNataliaNikolaOlaOlga
"Powinniśmy pracować, by żyć,a nie żyć, by pracować" – Szkoda, że zdajemy sobie z tego sprawę dopiero na starość... L-210
Oto wyniki tego eksperymentu – 33 firmy z sześciu różnych państw przeprowadziły nowatorski eksperyment, wprowadzając na pół roku czterodniowy tydzień pracy. Wynik eksperymentu okazał się niezwykle korzystny, właściwie każde przedsiębiorstwo odnotowało wzrost przychodów, poprawę zdrowia i samopoczucia pracowników oraz pozytywny wpływ na środowisko.Wyniki nowego raportu były jednoznaczneCzterodniowy tydzień pracy jest lepszy dla wszystkich 33 firmy z sześciu różnych państw przeprowadziły nowatorski eksperyment, wprowadzając na pół roku czterodniowy tydzień pracy. Wynik eksperymentu okazał się niezwykle korzystny, właściwie każde przedsiębiorstwo odnotowało wzrost przychodów, poprawę zdrowia i samopoczucia pracowników oraz pozytywny wpływ na środowisko.
Źródło: https://dobrewiadomosci.net.pl/65379-33-firmy…
–
To znaczy, że w piątkizasuwa pan za darmo –
Panasonic nie będzie jednak jedyną firmą, która umożliwi pracownikom czterodniowy tydzień pracy. Wśród nich jest między innymi koncern farmaceutyczny Shionogi i deweloper Encourage Technologies. Obie firmy nowe przepisy wprowadzają z początkiem kwietnia – Już 68% pracowników jest zdania, że skrócenie tygodnia pracy do czterech dni wpłynęłoby pozytywnie na ich zdrowie. Tymczasem według danych OECD, Polacy w 2020 roku przepracowali średnio 1766 godzin, Niemcy o 434 godziny mniej
Źródło: https://spidersweb.pl/bizblog/czterodniowy-ty…
W USA coraz więcej firm testuje czterodniowy tydzień pracy, bo wypoczęci ludzie lepiej pracują – Jak donosi Business Insider, kolejne firmy w Stanach Zjednoczonych chcą testować czterodniowy tydzień pracy. Tym sposobem korporacje chcą walczyć z masowym wypaleniem zawodowym, ale i wspomóc pracowników, którzy skarżą się, że pandemia wpłynęła na ich zdrowie psychiczne i wywołała większy stres. Istnieje również przekonanie, że bardziej wypoczęci pracownicy będą efektywniejsi
Źródło: https://www.donald.pl/artykuly/cu6hycjA/usa-c…
–
Hiszpania może stać się jednym z pierwszych krajów na świecie, które wprowadzą czterodniowy tydzień pracy – Rząd pokryje część kosztów dla zainteresowanych firm. Projekt ma na celu sprawdzenia, czy działania poprawią zdrowie psychiczne i produktywność pracowników oraz doprowadzą do lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.Programem mogłoby zostać objętych 200 firm, w sumie od 3000 do 6000 pracowników. - Zmniejszenie czasu pracy nie może oznaczać utraty wynagrodzenia lub stanowiska - mówi przedstawiciel partii Héctor Tejero
Źródło: https://www.polsatnews.pl/wiadomosc/2021-03-1…
Czterodniowy tydzień pracy jest niezbędnym elementem ludzkiego postępu - stanowiłby radykalne zerwanie z dominującą kulturą pracy, która istnieje w naszym współczesnym społeczeństwie. "Powinniśmy pracować, by żyć, a nie żyć, by pracować" – Szkoda, że zdajemy sobie z tego sprawę dopiero na starość...

1