• Trend quiet quitting (ciche odchodzenie) objawia się brakiem zaangażowania i inicjatywy w pracy. Dotyka 50% pracowników w USA i ma podłoże w wypaleniu zawodowym.
• Raport Instytutu Gallupa z 2022 roku wskazuje, że tylko 14% Europejczyków jest zaangażowanych w pracę, w porównaniu do 33% w USA i Kanadzie oraz 27% w Azji Południowej.
• Zjawisko jest szczególnie widoczne u młodszego pokolenia (pokolenie Z), które odczuwa mniej wsparcia i możliwości rozwoju, co pogłębiła pandemia COVID-19.
• Przyczyny quiet quittingu obejmują wypalenie zawodowe, brak uznania i nagród, przepracowanie, złe relacje zespołowe, brak rozwoju oraz niewspółmierne wynagrodzenie.
• Pierwsze symptomy, takie jak spadek zaangażowania, cynizm, obniżona wydajność i częstsze nieobecności, mogą łatwo zostać przeoczone.

Następne kroki: Zarządzanie stresem w pracy, promowanie well-beingu, cotygodniowe rozmowy menedżerów z pracownikami oraz zapewnienie balansu między życiem zawodowym a prywatnym.