• Pani Justyna, pracownica firmy w Kaliszu, twierdzi, że została zwolniona z powodu odmowy noszenia bielizny, co wzbudziło kontrowersje i szok wśród internautów.
• Pracodawca, firma MTM Industries sp. z o.o., zapewnia, że decyzja o zwolnieniu była zgodna z przepisami prawa pracy i niezwiązana z brakiem bielizny, co zostało potwierdzone w oficjalnym oświadczeniu podpisanym przez dyrektora operacyjnego Mateusza Wieczorka.
• Pani Justyna skarżyła się na mobbing w pracy oraz na nakaz noszenia bielizny, który uznała za naruszenie swojej prywatności i godności osobistej.
• Adwokat Paweł Matyja wskazał na brak regulacji dotyczących obowiązkowego stroju, co czyni nakazywania noszenia bielizny niewłaściwym, oraz zasugerował możliwość żądania zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych.
• Firma twierdzi, że działa zgodnie z najwyższymi standardami, a incydent ten podnosi pytania o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy, co może być trudne do udowodnienia w sądzie.

Miejsca i Daty: Kalisz, firma produkcji zapachów do aut, Wielkopolskie; zwolnienie miało miejsce po dwóch miesiącach pracy.

Kolejne kroki: Możliwe działania prawne obejmują żądanie zadośćuczynienia za naruszenie godności osobistej oraz odwołanie do Sądu Pracy w przypadku bezprawnego zwolnienia.