• Peter Stewart, prowadzący firmę Aberkil w Aberdeenshire, zatrudnia wyłącznie osoby powyżej 50. roku życia, ponieważ uważa, że starsi pracownicy mają więcej "rozsądku" i są bardziej efektywni.
• Jego pracownicy mają od 55 do 71 lat. Nathan (71 lat), były pilot helikopterów, został nawet próbowany do pozyskania przez konkurencję ze względu na swoją doskonałą reputację wśród klientów.
• Pomimo wcześniejszych zarzutów o dyskryminację młodszych, Stewart zapewnia, że każdemu daje równe szanse, ale jego doświadczenie pokazuje, że młodzi pracownicy często nie nadążają za tempem pracy i są podatni na rozpraszanie.
• Stewart przeszedł przez wiele trudności, w tym bankructwo pierwszej firmy i poważne problemy zdrowotne, które wymagały operacji potrójnego obejścia. Jednak jego zespół okazał się niezastąpiony w trudnych chwilach.
• Podkreśla znaczenie dojrzałości i zaufania w branży kontroli szkodników, w której trzeba być przygotowanym na różnorodnych klientów. Uważa, że starsi pracownicy wnoszą doświadczenie życiowe, co jest kluczowe w jego działalności.

Peter Stewart zachęca pracodawców do niezależnie od wieku swoich pracowników, dostrzegając wartość doświadczenia życiowego starszych osób.