Raport "Barometr Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service ujawnił, że w Polsce luka płacowa jest nadal obecna. Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni przy tej samej medianie wynagrodzeń, która w 2024 roku wyniosła 6480,52 zł.
Mediana wynagrodzeń dla kobiet to 6242 zł brutto, a dla mężczyzn 6755 zł brutto, co wskazuje na lukę płacową na poziomie 8%.
W wyższych przedziałach płacowych różnice są jeszcze bardziej zauważalne: np. tylko 2% kobiet zarabia między 6000 a 7499 zł, podczas gdy u mężczyzn odsetek ten wynosi 8%.
Analizy Harvard Business Review wskazują, że Polki często nie aplikują na stanowiska, które nie spełniają w pełni ich kwalifikacji, w przeciwieństwie do mężczyzn, którzy aplikują, spełniając tylko 60% kryteriów.
W Polsce udział kobiet w radach nadzorczych największych spółek GPW wyniósł tylko 23,4% w ostatnim okresie, zmniejszając się o 2,9 punktów procentowych.
Projekt "Women on Boards" zainicjowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości ma zwiększyć udział kobiet w zarządach do co najmniej 33% od 2026 roku, co stanowi krok w kierunku likwidacji luki płacowej.
Komentarze
Komentarze są aktualnie ukryte. Jeśli chcesz je widzieć cały czas, zaloguj się,
Komentarze
Pokaż komentarze