Momencik, trwa przetwarzanie danych   Ładowanie…
archiwum
Tylko za zgodą przełożonego. – Kodeks Pracy art. 167: "Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu". Dodatkowo, art. 8: "Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego". Znaczy to tyle, że jeśli pracodawca stwierdzi, że brak danego pracownika zaburzyłby pracę zespołu lub po prostu nie ma możliwości go zastąpić, może nie wyrazić zgody na urlop na żądanie (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 2009 r., II PK 123/2003). A samowolne opuszczenie miejsca pracy bez zgody pracodawcy może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym. Warto pamiętać, że prawo zawsze będzie po stronie pracodawcy, bo to on płaci większy podatek. 123RF123RF€1230Ⓒ123RF**123RF*aⒸ123RF*

Komentarze Ukryj komentarze

z adresu www
Komentarze są aktualnie ukryte.
Momencik, trwa ładowanie komentarzy…