Momencik, trwa przetwarzanie danych   Ładowanie…

Szukaj



Znalazłem 17 takich demotywatorów

Nagrody Prezesa NBP to za I kwartał - 3 krotność, za II kwartał - 3,5 krotność, za III kwartał - 4 krotność, a za IV kwartał 4,5 krotność miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – Uchwala Nr 36/2019 1Zarządu Narodowego Banku Polskiegoz dnia 4 listopada 2019 r.zmieniająca uchwałę w sprawie premii i nagród dla Prezesa Narodowego BankuPolskiego, wiceprezesa - pierwszego zastępcy Prezesa Narodowego Banku Polskiego orazwiceprezesa Narodowego Banku Polskiego.Na podstawie art. 66 ust. 3 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o Narodowym BankuPolskim (Dz. U. z 2019 r. poz 1810) uchwala się, co następuje:§ 1. W uchwale nr 14/2019 Zarządu Narodowego Banku Polskiego z dnia 28 czerwca2019 r. w sprawie premii i nagród dla Prezesa Narodowego Banku Polskiego, wiceprezesa -pierwszego zastępcy Prezesa Narodowego Banku Polskiego oraz wiceprezesa NarodowegoBanku Polskiego w § 3 ust. 2 otrzymuje brzmienie:2. Wysokość nagrody Prezesa NBP wynosi:1) za I kwartał-3 krotność,2) za II kwartał-3,5 krotność,3) za III kwartal -4 krotność,4) za IV kwartal -4,5 krotnośćmiesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlopwypoczynkowy.".§ 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.Przewodniczący ZarząduNarodowego Banku Polskiego/-/Adam Glapiński
Źródło: https://www.rp.pl/banki/art39580701-adam-glap…
W sumie w górski ośrodek wypoczynkowy, który będzie należał do Kościoła katolickiego, rząd włożył już 29 milionów – A szpitale finansowo ciągle szorują po dnie... satze
Źródło: https://tvn24.pl/krakow/wp-rzad-przekazal-na-…
Uczennica małej szkoły w Zalesiu w konkursie organizowanym przez sanepid wygrała hulajnogę. Wygrała ją, ale jej nie otrzymała. Nauczycielka schowała ją do kantorka i przez kilka miesięcy wszyscy o niej "zapomnieli" – Sprawę nagłośnił jeden z byłych nauczycieli, który twierdzi, że specjalnie nie przekazano dziewczynce z biednego domu nagrody. Nauczycielka wraz z dyrektorką placówki bardzo dziwnie odpierają zarzuty. Twierdzą, że to nie uczennica była autorką zwycięskiej pracy, a w sumie cała klasa, a zdjęcie wykonała nauczycielka. I w sumie to o tej hulajnodze zapomniały, bo był to koniec roku i mnóstwo spraw do załatwienia. W tej sprawie postawiono już zarzuty... Nauczycielowi, który nagłośnił sprawę. Podobno nieszczęśliwie zakochał się w nauczycielce od hulajnogi i mści się składając fałszywe oskarżenia.Po pół roku nagroda w końcu trafiła do uczennicy. Ponieważ hulajnoga kosztowała mniej niż 500 złotych, policja nie dopatrzyła się znamion przestępstwa. - Nie ważne, czy to jest za 500 czy za tysiąc, czy ją akumulator popchnie, czy nogą się odepchnie, dziecko się cieszy - odpowiada matka piątoklasistki markiWegierceoznakZlotowaYajecPieczynBartoszkowoZalesieNowinyTarnówczynPieczynekAnnopoleBarankowoNowy DwórŁopienko1MOsrodek wypoczynkowyUroczysko Henrykowo-WielatowoBlekwitKlukowoLonskoWąsoszkiStareDzierzanoDzierzązekoZłotówLidRosochy100StawnicaWąsoszStawnoPloskówMiędzybłocieŚwięta
Źródło: https://wydarzenia.interia.pl/wielkopolskie/n…
– Witam,Informuję, że w dniach od 29.10 (sobota) do 01.11 (wtorek)włącznie będzie przerwa w produkcji i zakład będziezamknięty.Pracownicy pracujący w systemie 4 brygadowym będą mielizmieniony harmonogram.Pozostali pracownicy na dzień 31.10 (poniedziałek) proszenisą o wystawienie wniosku o urlop wypoczynkowy.
– Ogłoszenie W dniach (od 29.08.2022 do 04.09.2022) nie będzie dostępu do ciepłej wody, z powodu absencji pracownika kotłowni (urlop wypoczynkowy).
–
Źródło: https://www.pap.pl/aktualnosci/news,1272317,w…
Dobrze kombinują... – Animal print living room set
–
–
Ośrodek wypoczynkowy w Arabii Saudyjskiej –
W 2003 r. lista 21 postulatów wpisana została na światową listę dziedzictwa kulturowego UNESCO "Pamięć Świata" – Porozumienia sierpniowe21. postulatów Międzyzakładowego Komitetu Strajkowegopodpisanych 31 sierpnia 1980 r. w Gdańsku.1.Zalegalizowanie niezależnych od partiii pracodawców związków zawodowych.2.Zagwarantowanie prawa do strajku.3.Przestrzeganie zagwarantowanejw Konstytucji PHI wolności słowa,druku i publikacji.4.Przywrócenie do poprzednich prawludzi zwolnionych z pracy po strajkachw 1970 i 1976 r. i studentówwydalonych z uczelni za przekonania,zniesień ie represji za przekonania.5.Podanie w środkach masowegoprzekazu informacji o utworzeniu MKSoraz opublikowanie jego zadań.6.Podjecie realnych działańwyprowadzających kraj z kryzysu.7.Wypłacenie strajkującym zarobkówza strajk, jak za urlop wypoczynkowy,z funduszu CRZZ.8.Podniesienie zasadniczej płacy o 2 tys- zł.9.Zagwarantowanie wzrostu płacrównolegle do wzrostu cen.10.Realizowanie pełnego zaopatrzeniarynku Eksport wyłącznie nadwyżek.11.Zniesienie cen komercyjnychoraz sprzedaży za dewizyw tzw. eksporcie wewnętrznym.12.Wprowadzenie zasady doboru kadrykierowniczej na zasadach kwalifikacji,a n»e przynależności partyjnejoraz zniesienie przywilejów MilicjiObywatelskiej. Służby Bezpieczeństwai aparatu partyjnego.13.Wprowadzenie bonów zywrościowychna mięso.14.Obniżenie wieku emerytalnego -dla kobiet do 50 lat dla mężczyzndo 55. lub zapewnienie emeryturpo przepracowaniu w PRL BO latdla kobiet i 35 da mężczyzn,15.Zrównanie rent i emeryturstarego portfela.16.Poprawienie warunków pracysłużby zdrowia17.Zapewnień* odpowiedniej ilości miejscw żłobkach i przedszkolach.18.Wprowadzenie płatnych urlopówmacierzyńskich przez 3 lata.19.Skrócenie czasu oczekiwaniana nueszkania.20.Podniesienie diety z WJ do 100 złotychi dodatku za rozłąkę.21.Wprowadzenie wszystkich sobólwolnych od pracy.nfograf** «ww rJae.e pl
– Kobitki drogie, czy któraś z was wjechał wyliczyć 14 i jednocześnie nowymacierzyński w takiej sytuacji: 3 luty wracam do pracy po macierzyńskim itygodniu urlopu wypoczynkowego Moja praca to podstawa i prowizje Mójmacierzyński w 100% to było 4500 zł. Wracam doborach ale tylko na 2 mscbo jestem w kolejnej ciąży i będę brać I4( moja praca jest dość stresująca inie dam rady więcej pracować). Ile muszę przepracować ale zmienił mi sięmacierzyński M? Jest ob wyliczany na podstawie średniej z ostatnich 12msc czyli logicznie 10 msc sprzed pierwszej ciszy i 2 msc teraz co wrócę alekiedyś czytałam ze aby średnia się zmieniła muszę przepracować 3miesiące. Jak to jest? I jeszcze jedno, bo może ktoś wie Nie wezmę 14 odkwietnia a wypoczynkowy na około 3-4 ryg Czyli 2 msc pracuje, miesiącwypoczynkowego, potem L4 ciążowe. Czy w takim razie do średniej będziedie liczyć ten miesiąc w którym będę na wypoczynkowym ? Bo normalnie sięliczy urlop do średniej w plizopomoc -
– Dzień Solidarności i Wolności 21 POSTEJLATÓWMIĘDZYZAICLADOWECO KOMITETU STRAJKOWEGO Z 17SIERPNIA 1980 1. Akceptacja niezależnych od partii i pracodawców wolnych związków zawodowych, wynikająca z ratyfikowanej przez PRL Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej wolności związkowych. 2. Zagwarantowanie prawa do strajku oraz bezpieczeństwa strajkującym i osobom wspomagaj ącyn. 3. Przestrzegać zagwarantowaną w Konstytucji PRL wolność słowa, druku, publikacji, a tym samym nie represjonować niezależnych wydawnictw oraz udostępnić środki masowego przekazu dla przedstawicieli wszystkich wyznań. 4. Przywrócić do poprzednich praw: a) ludzi zwolnionych z pracy po strajkach w 1978 i 1976, studentów wydalonych z uczelni za przekonania, b) zwolnić wszystkich więźniów politycznych (w tym Edmunda Zadroiyńskiego, Jana Kozłowskiego, Marka Kozłowskiego), c) znieść represje za przekonania. S. Podać w środkach riasowego przekazu informację o utworzeniu Międzyzakładowego Komitetu Strajkowego oraz publikować jego żądania. 6. Podjąć realne działania mające na celu wyprowadzenie kraju z sytuacji kryzysowej poprzez: a) podawanie do publicznej wiadomości pełnej informacji o sytuacji społeczno -gospodarczej, b) umożliwienie wszystkim środowiskom i warstwom społecznym uczestniczenie w dyskusji nad programem reform. 7. Wypłacić wszystkin pracownikom biorącym udział w strajku wynagrodzenie za okres strajku jak za urlop wypoczynkowy z funduszu CRZZ. 8. Podnieść wynagrodzenie zasadnicze każdego pracownika o 2000 zł na miesiąc jako rekompensatę dotychczasowego wzrostu cen. 9. Zagwarantować automatyczny wzrost płac równolegle do wzrostu cen i spadku wartości pieniądza. 10.Realizować pełne zaopatrzenie rynku wewnętrznego w artykuły żywnościowe, a " tylko i wyłącznie nadwyżki. 11 prowadzić ń35aięzo i przetwory kartki — bony żywnościowe (do czasu opanowania sytuacji na ryn 12.Znieść ceny komeftyjne i sprzedaż za dewizy w tzw. eksporcie wewnętrznym. 13.11prowadzić zasady doboru kadry kierowniczej na zasadach kwalifikacji, a nie przynależności partyjnej, oraz znieść przywileje MO, 58 i aparatu partyjnego poprzez: zrównanie zasiłków rodzinnych, zlikwidowanie specjalnej sprzedaży itp. 14.0bniżyć wiek emerytalny dla kobiet do 58 lat. a dla nężczyzn do lat 55 lub [zaliczyć] przepracowanie w PRL 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn bez względu na wiek. 15.2równać renty i enerytury starego portfela do poziomu aktualnie wypłacanych. 16.Poprawić warunki pracy służby zdrowia, co zapewni pełną opiekę medyczną osobom pracującym. 17.Zapewnić odpowiednią liczbę niejsc w żłobkach i przedszkolach dla dzieci kobiet pracujących. 18.8prowadzić urlop nacierzyński płatny przez okres trzech lat na wychowanie dziecka. 19.5krócić czas oczekiwania na nieszkanie. 20.Podnieść diety z 40 z2 do 100 zł i dodatek za rozłąkę. 21.8prowadzić wszystkie soboty wolne od pracy. Pracownikon w ruchu ciągłym i systemie 4-brygadowym brak wolnych sobót zrekompensować zwiększonym wymiarem urlopu wypoczynkowego lub innyni płatnymi dniami wolnyni od pracy.

Państwo socjalne

Pokaż cały obrazek…
Państwo socjalne – Ile to wytrzyma? Niewielka firma zatrudnia 4 osoby.Cztery kobiety.Pewnego dnia pierwsza z nich oświadcza,iz jest w ctązy - przynosi od razu ciążowe L4.Właściciel firny musi płacić 'chorobowe' przez33dnl.Następnie kobieta rodzi, przechodzi na'macierzyńskie'. Przez rok, wychowuje dziecko,nalicza jej się urlop wypoczynkowy w pracy IKobieta otrzymuje płatność z ZUS.a także 500+Kiedy kończy urlop macierzyński, "wraca" naczas wykorzystania urlopu wypoczynkowego,plus ewentualnie zaległy urlop z przed ciąży.Firma nie widzi tej osoby w pracy ani jednegodnia, ale musi jej wypłacić nawet do 2 m-cywynagrodzenie + oczywiście składki ZUS. PłT/Cd.... W sumie nawet do 10 000 zl!Późnie) kobieta Idzie na 2 lata urlopuwychowawczego IPrzed samym końcem urlopu wychowawczegozachodzi w kolejną ciążę, bierze Ł4 ciążowe Icałość zaczyna się od początku. (!)Firma nie może takiej osoby zwolnić.Przy trójce dzieci, Firma może wypłacić jej nawetkilkadziesiąt tys. zl nie widząc pracownika przezkilka lat!Co więcej przy trójce dzieci, taka osoba jużraczej nie wróci do pracy.Teraz wyobraźcie sobie, ze firma ma 4 takieosoby '.W pewnym momencie z czterech zatrudnionych,każda kobieta urodziła.Nie pracuje NIKT IFirma musi płacić rocznie potężne kwoty tBankructwo gwarantowane w kilka miesięcy.Właśnie jedna taka firma w Polsce padła !Warto dodać, że tej wielkości firmy, to jedne zniewielu, które jeszcze płacą podatki w Polsce.Socjal właście dobił kolejnego przedsiębiorcę,który zastał zmuszony do likwidacji działalności.Firma nie płaci już składek ZUS, ani podatku.Kobiety otrzymają wypłaconą kasę. ale z ZUS,czyli ze składek tych, którzy jeszcze wytrzymują .płacą !Przedsiębiorca jest już kolejnym bezrobotnymna rynku, który sam może się teraz ustawić posocjal.Czy nie można tego rozwiązać inaczej 7Niech rodziny mają dzieci, nie ma problemu, aledlaczego kosztami są obciążani przedsiębiorcy 7Czy nie można wprowadzić odstępstwa od tychzasad, jeśli np. 2S% załogi jest na urlopiewychowawczym 7Przecież to na dłuższą metę nie wytrzyma !Pamiętajcie, że to takie firmy trzymają tensystem i sprawiają, że jest on wypiacalnyjeszcze trochęi będziemy mieć drugą Wenezuelę.
Źródło: własne
Dlaczego firmy obawiają się zatrudniać? – Kobieta założyła firmę. Po roku zatrudniła młodą dziewczynę, a po okresie próbnym otrzymała umowę na stałe. Po 2 tygodniach dziewczyna oświadczyła, że jest w ciąży i "prywatny lekarz zaleca" L-4 do końca ciąży. Pracodawczyni przez 30 dni płaci "chorobowe" z własnej kieszeni 3000zł + składki ZUS. Po 2 m-cach dziewczyna jednak przychodzi do pracy, a po 2 tygodniach znowu idzie na L-4. Pracodawczyni znowu płaci dziewczynie 3000zł za kolejny miesiąc, nie mając pracownika. Dla małej firmy to problem - zatrudnia dodatkowo drugą dziewczynę. Pierwsza rodzi, idzie na urlop macierzyński (rok). W tym czasie druga dziewczyna zachodzi w ciążę, powtarza się sytuacja, od razu bierze L-4. Firma wypłaca jej ponad 3000 zł za pierwszy miesiąc L-4 Pierwsza, po macierzyńskim, decyduje się na urlop wychowawczy (2 lata), ale firma musi wypłacić jej za należny urlop wypoczynkowy, jaki należy jej się za czas macierzyńskiego. W sumie miała prawie 30 dni roboczych, czyli nie mając pracownika, firma wypłaca ok 5600 zł ! Nie przychodząc ani dnia do pracy, dziewczyna idzie na urlop wychowaczy - 2 lata. Druga osoba robi analogicznie, a firma wypłaca już ok 6000 zł za "należny urlop". Pierwsza przerywa po roku urlop wychowawczy i rodzi drugie dziecko. Od razu przechodzi na urlop macierzyński 12 m-cy, oczywiście płaci jej ZUS, a w firmie nalicza jej się urlop. Po roku firma znowu ma do wypłacenia ok 5600 zł. Dziewczyna od razu zapowiada, że ma teraz 500+, a po urodzeniu 4 dzieci dostanie na starość emeryturę bez pracy. W tej sytuacji, właścicielka firmy będzie mieć pracownika nawet do 10 lat, który nie pracuje, któremu co jakiś czas płaci i którego nie może zwolnić ! Druga dziewczyna podobnie, po 1,5 roku urlopu wychowawczego rodzi kolejne dziecko. Firmy nie stać na kolejngo pracownika, a ze względu na koszty działalności traci płynność finansową. Firma upada. Firma nie odprowadza już składek na ZUS, nie płaci podatków. Czy zatrudnione dziewczyny stracą płatności i 500+ ? Nie ! Zapłacimy wszyscy z naszych podatków. Nadal zdziwieni, dlaczego firmy tak boją się zatrudniać na umowę na stałe ?
Oby wielu wzięło z niego przykład – WYPOWIEDZENIEW związku z nagminnymi naruszeniami zasad zdrowego rozsądku, wypowiada się Panu umowę współpracy w dniach 01.01.2018-21.01.2018 i kieruje na przymusowy urlop wypoczynkowy”„Ponadto, w imieniu Zarządu Deseo Polska sp. z o.o., chciałbym Panu serdecznie podziękować za 2 lata niezwykle owocnej współpracy”. Dziękujemy:„serce, jakie Pan oddał tej firmie, za to, że nie opuści Pan pracowni w najgorszym dla firmy momencie, za poświęcenie, za spędzone godziny i nadgodziny”.„za pot i łzy, jakie zostawił Pan w Deseo, za postawę, która powinna być wzorem dla Pana zespołu (no może poza licznymi wybuchami złości) „za wszystko, co wniósł Pan do Deseo, co spowodowało, że obecnie jesteśmy prężnie rozwijającą się firmą.
Kupiłem bratankowi dziecięcy fotel wypoczynkowy – Szybko skumał jak go najlepiej wykorzystać

1