Momencik, trwa przetwarzanie danych   Ładowanie…

Szukaj



Znalazłem 15 takich demotywatorów

Tak myślałem... – Jarosławludzie | biznes | software3 d.Drodzy rekruterzy, gdy piszecie:"Dynamiczny zespół" - co to oznacza?45PolećQSkomentujSebastianHR Business Partner.2.22 poleceń47 komentarzyUdostępnijże w sumie to nie mamy nic dozaoferowania?1.Wyślij3 d2 odpowiedziwww

Dlaczego rekruterzy często mówią: ''Oddzwonimy'', ale nigdy tego nie robią? Zobacz, jakie kłamstwa usłyszeli podczas rozmów kwalifikacyjnych (19 obrazków)

Zobacz, jakie kłamstwa usłyszeli podczas rozmów kwalifikacyjnych –
Parszywi rekruterzy! –

Potencjalni pracownicy mówią, co sprawiło, że wyszli (z sali i z siebie) podczas rozmowy kwalifikacyjnej (14 obrazków)

Potencjalni pracownicy mówią, co sprawiło, że wyszli (z sali i z siebie) podczas rozmowy kwalifikacyjnej – Ci szefowie i rekruterzy przekroczyli wszelkie granice
Źródło: boredpanda.com

Zbiór sytuacji z rekruterami i kandydatami w roli głównej (20 obrazków)

Zbiór sytuacji z rekruteramii kandydatami w roli głównej –

Rekruterzy mówią, kogo i dlaczego nie przyjęli do pracy (13 obrazków)

Rekruterzy mówią, kogo i dlaczego nie przyjęli do pracy – Może ich opowieści pomogą ci uniknąć takich sytuacji
Źródło: BuzzFeed

Rekruterzy dzielą się historiami o najdziwniejszych kandydatach (17 obrazków)

Rekruterzy dzielą się historiami o najdziwniejszych kandydatach –
Źródło: https://joemonster.org
Konkretny przekaz – Drodzy rekruterzy, gdy piszecie: Dynamiczny zespół - co to oznacza? że w sumie nie mamy nic do zaoferowania?

Zobacz o co potrafią zapytać rekruterzy - matura przy tym to pikuś (17 obrazków)

Zobacz o co potrafią zapytać rekruterzy- matura przy tym to pikuś –
– Nie cierpię ubiegać się o pracęRekruterzy zawsze mają mądrepytania, jak: Lubisz pracować wstresujących warunkach? Czy zawszestarasz się osiągnąć nieosiągalnąperfekcję? Czy lubisz radzić sobiezchujowymi ludźmi? Lubiszprzepierdalać swoje życie zaminimalną krajową? Jesteś fankąkapitalizmu? Czy jesteś gotowasprzedać duszę żeby mieć co jeść?
Wstąp do Floty Gwiezdnej! Dotrzyj poza granice, gdzie nikt jeszcze nie dotarł, zwiedzaj nieznane światy, mówili... Rekruterzy jak zwykle kłamali w żywe oczy! –

Rekruterzy mówią, co sprawia, że od razu odrzucają nasze CV (9 obrazków)

Rekruterzy mówią, co sprawia, że od razu odrzucają nasze CV – Jeśli chcesz żeby potraktowano je poważnie, stosuj się do zasady "mniej znaczy lepiej"
Byłem wczoraj na rozmowie o pracę. Wszystko poszło dobrze i było aż dziwnie miło. Na końcu padło pytanie od rekrutera "czy ma Pan jakieś pytania". No to zapytałem: "Jakie jest przewidywane wynagrodzenie brutto na tym stanowisku pracy?" – W ogłoszeniu oraz podczas rozmowy nic nie podali.Rekruter się oburzył, że jak mam prawo pytać o takie rzeczy. Na 85% rozmowach o pracę, na których byłem, rekruterzy są zdziwieni, że pytam o wynagrodzenie. Czy ja mam iść do pracy w czynie społecznym? Przecież wynagrodzenie to główny składnik podjęcia pracy.
Źródło: Wykop
Jesteś niewygadanym geniuszem? – I tak będą woleć wyszczekane miernoty Nie ma miejsca dla wyciszonych. O introwertykach na rynku pracy. W ciągu najbliższych dwóch lat w Polsce ma wejść w życie Polska Rama Kwalifikacji, w której każdy z nas — uczestników rynku pracy, absolwentów szkół zostanie opisany zgodnie ze swoim wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. W opisie kwalifikacji znajdą się także tzw. kompetencje miękkie. Powszechnie znana jest zależność, że pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej, a w 30% dzięki zdolnościom społecznym. Gdy się pracę traci, to ta proporcja zmienia się dokładnie odwrotnie: w 70% o zwolnieniu decyduje brak umiejętności społecznych i kompetencji miękkich, których pracodawca oczekiwał na danym stanowisku. Dwudziesty wiek pokochal ekstrawertyków. Wygadanych, przebojowych, nieskromnych i niepokornych. Pracodawcy, rekruterzy a nawet systemy zarządzania bezceremonialnie ich faworyzują. Najpopularniejsze XX-wieczne teorie powiązane z pracą, jak: współpraca zespołowa, asertywność, networking lub grupowe podejmowanie decyzji stworzono po to, by nauczyć introwertyków pożądanych zachowań. Wśród managerów i pracodawców panuje przekonanie, że introwertyzm to niemal patologia, a wyciszeni, analityczni i nieśmiali to gorszy rodzaj pracownika. „Specjaliści bez kompetencji społecznych nie mają przed sobą przyszłości'
A tymczasem rządowi rekruterzy ruszyli na poszukiwanie rzecznika rządu.... –

1