Momencik, trwa przetwarzanie danych   Ładowanie…

Szukaj



Znalazłem 62 takie demotywatory

Najlepsze teksty mistrzów internetu #358 (31 obrazków)

Najlepsze teksty mistrzów internetu #358 – Kiedy na 35 etapie rekrutacji, po wykonaniu40 testów, rozmów z coachem i napisaniueseju, jakim drzewem byś był, Anetka z HRw końcu informuje Cię, ile zarobisz w ichfirmieKonradBNiewieleMoże i płacą niewiele, za to pracajest bardzo cież STE LORGTuventata VIE
Źródło: mistrzowie.org
Ci młodzi to tacy bezczelni, w ogóle życia nie znają – ID: 545592499księgarnia zatrudni studentkę sezonowoSzanowni Państwo, Przedstawionaoferta pracy wydaje mi się interesująca.Bardzo proszę o więcej informacji na jejtemat- wymiar godzin, dyspozycyjnośćoraz stawkę. Bede wdziecznaPozdrawiam.04 sienie nauczyli pania w szkole jak przebiegaproces rekrutacji najpierw wysyla pani cvi to pracodawca podejmuje decyzje czypania zaprosi na rozm.kwalif.tamdowiaduje sie pani wszystkiego niejestem pani kolezanka zeby sobie zpania mailowac widac ze byla pani tylkona rekrutacji do budy z kebabem tamwlasnie to tak wyglada podziekuje panicv pewnie puste albo kelnerka zawsze potym poznaje12:53
"Czytam w prasie, że "wyniki testów z Wielkiej Brytanii zaskoczyły ekspertów. Chodzi o czterodniowy tydzień pracy. Aż 89 proc. firm, które brały udział w teście, już pozostało przy tym rozwiązaniu". No, coś takiego! Chyba zaskoczyło to, ale głównie ekspertów Polskiej Szkoły Zarządzania – Jakie są natomiast konkretne efekty? Napisał o tym na X/Twitterze Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego: U 43 proc. pracowników wystąpiła poprawa zdrowia psychicznego, u 37 proc., poprawa zdrowia fizycznego, u 71 proc. zmniejszenie wypalenia zawodowego. Zaskoczenia brak. Tylko w ramach "Polskiej Szkoły Zarządzania" można sądzić, że jak się będzie dociskać śrubę pracownikom, to będą pracować lepiej i będą bardziej zadowoleni z pracy (a więc nie będą chcieli uciec przy najbliższej okazji). Ano właśnie, w 50 proc. firm zauważono zmniejszenie rotacji pracowników, 1/3 dostrzega poprawę rekrutacji, wystąpił też 35 proc. rok do roku średni wzrost przychodów. Nie dziwne więc, że niemal wszystkie chcą zostać przy tym rozwiązaniu.Tak, w Polsce potrzeba osobnych testów, ale podejrzewam, że u nas ich wyniki będą się różnić tyleż z powodu nieco innej struktury zatrudnienia, co z przyczyn różnic kulturowych. A konkretnie kultury zarządzania naszych "januszeksów" mniejszych i większych. Tutaj nie chodzi tylko o wydajność i więcej zarobionej kasy, ale relacje władzy, możliwość pognębienia pracownika. Dlatego myślę, że nawet jeśli wykazany w trakcie testów będzie wzrost różnych wskaźników, to wielu "mistrzów biznesu" będzie i tak niezadowolonych, bo co to za pracownik, który nie jęczy pod jarzmem i nie zostaje po godzinach, w soboty, a choćby i niedziele w pracy, nawet jeśli ekonomicznego sensu w tym nie ma?"Xavier Woliński AYUNDAY4211MONDAY81522TUESDAY291623WEDNESDAY3101724THURSDAY43111182551FRIE121911 1226220273
Źródło: https://www.facebook.com/wolnelewo/posts/pfbi…

Czego HR nie doczytał w CV? Idziesz na rozmowę o pracę, a tu okazuje się, że HR coś namieszał i znalazłeś się w złym miejscu, starając się o zupełnie inną pracę albo warunki były niezgodne z tym, co zwarłeś w swoim CV (18 obrazków)

Idziesz na rozmowę o pracę, a tu okazuje się, że HR coś namieszał i znalazłeś się w złym miejscu, starając się o zupełnie inną pracę albo warunki były niezgodne z tym, co zwarłeś w swoim CV – 6Przeprowadziłam się do Warszawy z Kalisza i szukałampracy. W CV miałam wpisane nazwę ostatniego pracodawcy idopisałam adres. Facet na rekrutacji spytał się, dlaczego niechciałam kontynuować pracy u poprzedniego pracodawcy.Odpowiedziałam, że ciężko byłoby mi dojeżdżać ponad 260km
Źródło: Beka z szefów januszexu
– Dzieci nie mam, więc nie dostaję 800plusów,laptopów, zasiłków, nie byłam na macierzyńskim czywychowawczym.Na wcześniejszą emeryturę nie mam co liczyć, bozanim osiągnę wiek, to już dawno ZUS zbankrutuje.Nigdy nie dostałam dodatkowych punktów za mojąpłeć przy rekrutacji na studia ani podczas żadnegoinnego wydarzenia.Nigdy nie miałam ambicji, żeby zwodzić kogoś itrzymać w friendzone, żeby załatwiał za mnie różnesprawy.Serio. To, że znacie kilka lasek, które wyciskają byciekobietą, jak cytrynę, to nie znaczy, że wszystkiemamy przywileje!
– MĘŻCZYŹNISĄ TACYUPRZYWILEJOWANIMS FEMINISTKIDYKSRYMINACJA PRZYREKRUTACJIWYŻSZE KARY ZA TO SAMOPRZESTĘPSTWOWYŻSZY WIEKEMERYTALNYTO PRAWDABEZDOMNOŚĆMĘŻCZYŹNIUZALEŻNIENIASAMOBÓJSTWAKRÓTSZA ŚREDNIADŁUGOŚĆ ŻYCIAALIENACJARODZIDZIELSKAPRACE NIEBEZPIECZNE DLA ZDROWIASOTTILE
W czasie rekrutacji nikt o tym nie mówi – Pierwszy rokWITCzwarty rokWIT
Skandal po prostu! – E2 godz..8Lubię to!Dzień dobry.Drogie mamy których pociechy niedostały się do żadnej ze szkół ponadpodstawowych, może któraś z Was wie codalej z naszymi pociechami w poniedziałekrozpoczęcie roku a dziecko jest bez szkoły,nigdzie nie ma żadnych konkretnychinformacji.Bede wdzięczna za wszelkieinformacje.DodajkomentarzD...Komentarze: 16WyślijKOjej dopiero 30.08, poczekaj jeszcze.Może ktoś zadzwoni z ofertą.Jak nie teraz to za rokA serio... Takie sprawy znajomimający 8klasistów załatwialibiegajac jeszcze w lipcu z podaniamido szkół o przyjęcie (oczywiście ciktórzy w normalnej rekrutacji się niedostali) troche tak późno sięobudziliście...
Dowiedziałem się, że jeden z moich pracowników otrzymuje zbyt niskie wynagrodzenie – Ciągle słyszałem: „Pracownik zgodził się na wynagrodzenie przy zatrudnianiu”.To mi nie pasowało.Tylko dlatego, że ktoś nie jest świadomy swojej wartości i nie negocjuje podczas procesu rekrutacji, nie oznacza, że powinien być słabo wynagradzany.Wyciągnąłem profil stanowiska pracownika (który był nieaktualny) i oceny wydajności.Następnie zebrałem informacje o wynagrodzeniach i zabrałem się do pracy w imieniu pracownika.Dla mnie dostosowanie wynagrodzenia było oczywistością, ale inni nie czuli tego samego.Tak więc przez kilka następnych tygodni walczyłem o pracownika i udało mi się uzyskać niezbędne zgody na ponowne oszacowanie wynagrodzenia.Efekty: wzrost wynagrodzenia o 34%. dodatkowe 5% uprawnień do premii i 5 dodatkowych dni urlopu.Pracownik nigdy o to nie prosił, ale Twoim zadaniem jako kierownika jest być głosem swoich ludzi – nawet jeśli cię o to nie proszą FIREDCiągle słyszałem: „Pracownik zgodził się na wynagrodzenie przy zatrudnianiu”.To mi nie pasowało.Tylko dlatego, że ktoś nie jest świadomy swojej wartości i nie negocjuje podczas procesu rekrutacji, nie oznacza, że powinien być słabo wynagradzany.Wyciągnąłem profil stanowiska pracownika (który był nieaktualny) i oceny wydajności.Następnie zebrałem informacje o wynagrodzeniach i zabrałem się do pracy w imieniu pracownika.Dla mnie dostosowanie wynagrodzenia było oczywistością, ale inni nie czuli tego samego.Tak więc przez kilka następnych tygodni walczyłem o pracownika i udało mi się uzyskać niezbędne zgody na ponowne oszacowanie wynagrodzenia.Efekty: wzrost wynagrodzenia o 34%. dodatkowe 5% uprawnień do premii i 5 dodatkowych dni urlopu.Pracownik nigdy o to nie prosił, ale Twoim zadaniem jako kierownika jest być głosem swoich ludzi – nawet jeśli cię o to nie proszą
20 letni Hugo Chróst jako pierwszy Polak w historii po niemal rocznym procesie rekrutacji otrzymał w USA najbardziej prestiżowe stypendium! – Thiel Fellowship co roku nagradza 20 młodych ludzi z całego świata. Hugo jest w gronie tylko 3 stypendystów spoza USA. Od momentu powstania stypendium laureaci Thiel Foundation założyli firmy o łącznej wartości setek miliardów dolarów. Projekt Hugo kierunkowany jest na ratowanie życia. 9 lutego założona przez amerykańskiego miliardera Petera Thiela - The Thiel Foundation (współzałożyciela PayPal i jednego z pierwszych inwestorów Facebooka) ogłosiła doroczną listę swojego stypendium. Każdego roku wyróżnia 20 innowatorów do 20 roku życia kwotą 100 000 dolarów na rozwój ich technologii oraz wsparciem monitoringowym przez okres dwóch lat. Po raz pierwszy w historii stypendium otrzymał Polak, Hugo Chróst rozwijający swój biotechnologiczny startup Solvemed. Hugo jest też w gronie tylko trzech osób reprezentujących kraj inny, niż USA! W uzasadnieniu nagrody czytamy, że Hugo stworzył startup Solvemed „wprowadzający na rynek najbardziej zaawansowaną na świecie technologię cyfrowego fenotypowania do oceny mózgu”. W swoich badaniach, Hugo Chróst tworzy nowy cyfrowy biomarker celem diagnozowania wczesnych form chorób takich jak stwardnienie rozsiane, choroba Parkinsona oraz choroba Alzheimera. Wykorzystuje do tego wiązki światła patrząc, jak reaguje na nie nasz wzrok. Hugo Chróst w 2022 roku znalazł się też na liście najbardziej wpływowych młodych Europejczyków redakcji „Forbes”.Piękna promocja Polski w Dolinie Krzemowej. Ogłaszając stypendium Handy, dyrektor Thiel Fellowship powiedział „Członkowie tegorocznej klasy nie są zajęci gonieniem za trendami, czy to w Dolinie Krzemowej, czy na TikToku. Działają zgodnie z konkretnymi planami poprawy otaczającego ich świata”. Hugo wielkie gratulacje
Źródło: https://www.facebook.com/kawecki.maciej/posts…

"Wasze dzieci nie muszą mieć czwórek i piątek, nie muszą mieć czerwonego paska". Dyrektorka szkoły napisała list do rodziców, który powinien być lekturą obowiązkową:

Pokaż cały obrazek…
– Wczoraj w librusowych wiadomościach taki mail od Pani Dyrektor Elżbiety Gęsiny / CV Liceum Ogólnokształcące im. Zbigniewa Herberta w Warszawie. Dla mnie - jako mamy nastolatka w I klasie liceum, ale też z perspektywy uczelni - to głos rozsądku i jednocześnie głos osoby dociśniętej do ściany – z jednej strony troska o młodzież, z drugiej brak możliwości prowadzenia sensownej pracy z młodymi ludźmi, bo system jest chory.Wielokrotnie podnoszę temat edukacji i tzw. systemu pisząc, że zmiany lokalne, oddolne podejmowane przez nauczycieli czy poszczególne szkoły są super, ale kluczowe jest uzdrowienie systemu. To właśnie widzę w liście Pani Dyrektor.Treść listu upubliczniam za zgodą Pani Dyrektor.___Szanowni Państwo.W czasie ostatniego zebrania, niektórzy rodzice zgłaszali zastrzeżenia do realizacji programu z matematyki na poziomie podstawowym. (…) W związku z takimi głosami postanowiłam przybliżyć Państwu podstawę programową z matematyki na poziomie podstawowym.Informuję, że program z matematyki na poziomie podstawowym dla uczniów, którzy ukończyli szkołę podstawową, znacząco różni się od tego, który obowiązywał uczniów kończących gimnazjum. (…) Część zagadnień z poziomu rozszerzonego została przeniesiona do poziomu podstawowego. Egzamin maturalny na poziomie podstawowym będzie więc zawierał zagadnienia, jakie można znaleźć w arkuszach egzaminacyjnych z poziomu rozszerzonego (…)Pragnę stanowczo podkreślić, że wszystkie zagadnienia znajdujące się w podręczniku i realizowane przez nauczycieli nie wykraczają poza program matematyki na poziomie podstawowym.Kolejnym problemem jest czas przeznaczony na realizację poszczególnych tematów. Obecna podstawa programowa z matematyki jest tak przeładowana, że nauczyciel nie może sobie pozwolić na wielogodzinne powtarzanie i ugruntowywanie jednego zagadnienia, bo nie zdąży omówić pozostałych.Reforma oświaty wprowadziła do programów nauczania olbrzymie ilości zagadnień, jakie uprzednio nie występowały. Dotyczy to wszystkich przedmiotów nauczanych zarówno na poziomie podstawowym jak i rozszerzonym. Uczniowie są przeciążeni i przytłoczeni ogromem pracy. (…) Nie mamy wpływu na decyzje MEiN i Centralnej Komisji Egzaminacyjnej. Kształt nowej podstawy programowej i nowej matury nie napawa optymizmem.Jedyne o co mogę prosić w imieniu swoim i nauczycieli, to aby rodzice zrozumieli, że najwyższy czas przestać przykładać tak wielką wagę do ocen. Proszę zrozumieć, że Wasze dzieci pracują w szkole w wymiarze 32-34 godziny tygodniowo, a do tego uczą się w domu. Nie da się być dobrym ze wszystkiego, nie da się ze wszystkim nadążyć. Doba ma tylko 24 godziny.Wasze dzieci nie muszą mieć czwórek i piątek, nie muszą mieć czerwonego paska. Zarówno wysokie oceny jak i czerwone paski nikomu nie są potrzebne w rekrutacji na studia czy do szkół policealnych. Nigdzie nie ma konkursu świadectw. Liczy się tylko wynik matury.z poważaniemElżbieta Gęsina - dyrektor szkoły
Źródło: https://www.facebook.com/monika.kaczmareksliw…
Poczta Polska i Centralne Wojskowe Centrum Rekrutacji podpisały umowę o współpracy – Wśród zapisów umowy znajdują się choćby dostarczanie przesyłek w trybie "specjalnym" oraz listów na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe
Źródło: https://twitter.com/PocztaPolska/status/16156…
Gdy nie dostał pracy, o którą się starał postanowił zrobić coś naprawdę oryginalnego – Bezrobotny mężczyzna szukał pracy i postanowił aplikować na stanowisko sprzątacza w firmie farmaceutycznej. Spełniał wszystkie kryteria by dostać pracę. Po krótkim spotkaniu rekrutacyjnym osoba pracująca w kadrach firmy farmaceutycznej poprosiła mężczyznę by podał swój adres poczty elektronicznej w celu przesłania niezbędnych dokumentów. Mężczyzna odpowiedział: "Nie mam ani komputera ani konta poczty elektronicznej"Osoba z kadr powiedziała: "Niestety, bez adresu e-mail nie możemy dokończyć procesu rekrutacji i nie możemy panu dać pracy".Mężczyzna opuścił budynek. W portfelu miał tylko 20 złotych. Wtedy wpadł mu do głowy pewien pomysł, gdy przechodził obok supermarketu. Kupił 10 kg jabłek i zaczął chodzić od drzwi do drzwi i je sprzedawał. W ten sposób po godzinie miał prawie 50 zł. Kupił następne jabłka i do wieczora zarobił 200 zł, tylko dzięki swojej pomysłowości. Następnego dnia postanowił powtórzyć sprzedawanie jabłek. Chodząc od domu do domu rozmawiał z ludźmi, którzy podpowiadali mu kolejne pomysły na produkty, których potrzebują. W końcu kupił rower by szybciej się przemieszczać, a następnie mały samochód dostawczy. Po 5 latach posiadał już kilka własnych dużych sklepów.Wtedy postanowił zadbać o bezpieczeństwo finansowe swojej rodziny i udał się do doradcy finansowego. Razem ustalili plan inwestycyjny na najbliższe lata. Doradca finansowy poprosił mężczyznę by ten podał mu adres email, na który może wysłać ustaloną ofertę. Wtedy mężczyzna powiedział, że nie ma komputera i adresu email.Doradca finansowy nie posiadał się ze zdziwienia: "Zbudował pan tak dużą firmę, a nie posiada pan komputera? Czy wie pan co pan mógł osiągnąć mają komputer i adres email?"Mężczyzna odpowiedział: "Wiem, byłbym sprzątaczem w firmie farmaceutycznej" Bezrobotny mężczyzna szukał pracy i postanowił aplikować na stanowisko sprzątacza w firmie farmaceutycznej. Spełniał wszystkie kryteria by dostać pracę. Po krótkim spotkaniu rekrutacyjnym osoba pracująca w kadrach firmy farmaceutycznej poprosiła mężczyznę by podał swój adres poczty elektronicznej w celu przesłania niezbędnych dokumentów. Mężczyzna odpowiedział: "Nie mam ani komputera ani konta poczty elektronicznej"Osoba z kadr powiedziała: "Niestety, bez adresu e-mail nie możemy dokończyć procesu rekrutacji i nie możemy panu dać pracy".Mężczyzna opuścił budynek. W portfelu miał tylko 20 złotych. Wtedy wpadł mu do głowy pewien pomysł, gdy przechodził obok supermarketu. Kupił 10 kg jabłek i zaczął chodzić od drzwi do drzwi i je sprzedawał. W ten sposób po godzinie miał prawie 50 zł. Kupił następne jabłka i do wieczora zarobił 200 zł, tylko dzięki swojej pomysłowości. Następnego dnia postanowił powtórzyć sprzedawanie jabłek. Chodząc od domu do domu rozmawiał z ludźmi, którzy podpowiadali mu kolejne pomysły na produkty, których potrzebują. W końcu kupił rower by szybciej się przemieszczać, a następnie mały samochód dostawczy. Po 5 latach posiadał już kilka własnych dużych sklepów.Wtedy postanowił zadbać o bezpieczeństwo finansowe swojej rodziny i udał się do doradcy finansowego. Razem ustalili plan inwestycyjny na najbliższe lata. Doradca finansowy poprosił mężczyznę by ten podał mu adres email, na który może wysłać ustaloną ofertę. Wtedy mężczyzna powiedział, że nie ma komputera i adresu email.Doradca finansowy nie posiadał się ze zdziwienia: "Zbudował pan tak dużą firmę, a nie posiada pan komputera? Czy wie pan co pan mógł osiągnąć mają komputer i adres email?"Mężczyzna odpowiedział: "Wiem, byłbym sprzątaczem w firmie farmaceutycznej"
– Centralne Wojskowe Centrum Rekrutacji✔ Follow @ZolnierzRP 4,248 followers17h 10 tweets 2 min readSzanowni Państwo,BookmarkSave as PDF + My AuthorsNawiązując do nieścisłości które ukazały się w mediach ws.projektu Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawieokreślenia liczby osób, które w 2023r.mogą pełnić służbęwojskową w rezerwie w ramach odbywania ćwiczeńwojskowych, chcielibyśmy wyjaśnić i doprecyzować:434 viewsW 2023r. powołania na ćwiczenia wojskowe będą dotyczyły głównie osób, którymzostały nadane przydziały moblizacyjne.Liczba ,,do 200tysięcy powoływanych na ćwiczenia, w porównaniu z 2022 rokiem,nie zmieniła się i nie oznacza ona bezwzględnej realizacji.Na ćwiczenia wojskowe powoływane są osoby z pasywnej rezerwy, które mająuregulowany stosunek do służby wojskowej, nie pełnią innego rodzaju służbywojskowej oraz nie ukończyły 55 roku życia.Powołując na ćwiczenia osoby z pasywnej rezerwy, w niewielkim stopniu sięgamy popotencjał osób, które posiadają pożądane, przydatne kwalifikacje na potrzeby#Wojsko Polskie a nie odbyły wcześniej szkolenia wojskowego.W myśl Ustawy o Obronie Ojczyzny (Art.2 pkt.36) pod pojęciem uregulowanystosunek do służby wojskowej należy rozumieć nadanie danej osobie kategoriizdolności do służby wojskowej i przeniesienie jej do pasywnej rezerwy.W praktyce każdy kto przeszedł kwalifikację wojskową i została mu nadanakategoria wojskowa przechodzi do rezerwy pasywnej.Wezwanie do WCR nie jest jednoznaczne z wydaniem decyzji o powołaniu naćwiczenie. Dopiero po upewnieniu się że wytypowana osoba spełnia warunkipowołania, jest wydawana decyzja o powołaniu na ćwiczenia.Powołanie na ćwiczenia wojskowe jest realizowane w formie decyzjiadministracyjnej od której przysługuje odwołanie na zasadach określonych w KPA(14 dni).W czasie pandemii COVID nie były realizowane kwalifikacje wojskowe i ćwiczeniarezerwy też było bardzo ograniczone.Ćwiczenia wojskowe mogą być: jednodniowe, krótkotrwałe - trwającenieprzerwanie do 30 dni; długotrwałe - trwające nieprzerwanie do 90 dni; rotacyjne- trwające łącznie do 30 dni i odbywane z przerwami w określonych dniach w ciągudanego roku kalendarzowego.Realizatorem ćwiczeń jest dowódca jednostki i to on określa szczegółowy sposóbodbywania ćwiczeń (zadania,na czym będzie polegała służba żołnierza itp.)
Skojarzenia nie pomagają – A Propos, ja miałem kiedyś też ciekawa akcjęNo opowiadajPojechałem do firmy na rozmowę rekrutacyjną, wchodzę dobiurowca i mówię w sekretariacie, że byłem umówiony narozmowę na godzinę dziewiątą. Sekretarka sprawdziła, nofaktycznie. "Proszę niech Pan wejdzie, dyrektor za chwilębędzie..." Ш8у/Siadam w fotelu i za chwilę wpada koleś taki typowy goguś.przylizany, różowa koszula, mokasynki bez skarpet i obcisłespodnie., zobaczył mnie i od progu zdyj&jtla z wyciągniętąręką i z tekstem do mnie: "Ciepły jestem!"I tu następuje konsternacja.... Nie wiem co mam powiedzieć, czymoże od razu sjww^Bteć?! Po chwili chyba zrozumiał copaswfastacł i dodał "Wojciech"Okazuje się, że kolo miał tak na nazwisko!!! No іщеІшШШ misysytem na całą rozmowę, nie mogłem się skupić tak mi sięśmiać chciało. Oczywiście nie przeszedłem do dalszego etapurekrutacji
Źródło: Historia własna
Samobójstwo czy morderstwo? – Uzasadnij swoją odpowiedź
– li wasze plany ulegną zmianie i zdecydujecie się nie iść na rozmowę kwalifikacyjną, wyślijcie przynajmniej smsa o treści: "Znalazłem pracę, nie przyjdę". Oczywiście nie macie obowiązku tego robić, ale świadczy to o zwykłej przyzwoitości i szacunku do drugiego człowieka.Drodzy pracodawcy!Jeśli już wybraliście nowego pracownika, wyślijcie pozostałym kandydatom chociażby smsa; "Szanowny Panie/ Szanowna Pani, zakończyliśmy proces rekrutacji. Tym razem wyłoniliśmy innego kandydata. Dziękujemy za poświęcony czas". Świadczy to o zwykłej ludzkiej przyzwoitości.
Ostatnio w mediach dopatrzyłem się kwiku malkontentów jacy to kontrolerzy ruchu lotniczego źli i pazerni na kasę – Padały kwoty zarobków rzędu 30-45 tys. zł. Duża kasa, co nie? W tym problem, że to już jest inny próg podatkowy, a Nowy Wał raczej takim kwotom przyjazny nie jest. Praktyka pokazała, że te kwoty jednak wzięto z sufitu bo na paskach było dużo mniej. Zastanawiające jest też dlaczego pracownicy marketów czy korpo-biur masowo nie rzucają dotychczasowej pracy i nie uczestniczą w rekrutacji (a ostatnio był nabór na kontrolerów). Może czasem trzeba spojrzeć na inne aspekty pracy, nim zacznie się pluć jadem na innych?
W rozmowie kwalifikacyjnej... – HR: "Jakiego wynagrodzenia oczekuje kandydat?"Kandydat: 8-10 tys. miesięcznieHR: Jest pan najbardziej odpowiedni na to stanowisko, ale obawiam się, że nas na pana nie staćKandydat: Dobrze. 7 tys. będzie w sam razHR: W takim razie kiedy możesz zacząć pracę?Tymczasem budżet na to konkretne stanowisko wynosi 15 tys.HR ma poczucie, że wykonał świetną robotę w negocjacjach płacowych, a kierownictwo będzie zadowolone, że obniżyli koszty dla firmy.Nowy pracownik zaczyna pracę i zauważa różnicę w wynagrodzeniu. Zgadnij, co się dzieje?Niezadowolenie. Brak zaangażowania. NielojalnośćDwa miesiące później pracownik odchodzi z firmy w poszukiwaniu lepszej pracy. Proces rekrutacji zaczyna się od nowa. Prowadzi to do dalszych kosztów i różnic w wydajności zespołu i firmy.Aby przyciągnąć i zatrzymać największe talenty, należy płacić ludziom tyle, ile są warci HR: "Jakiego wynagrodzenia oczekuje kandydat?"Kandydat: 8-10 tys. miesięcznieHR: Jest pan najbardziej odpowiedni na to stanowisko, ale obawiam się, że nas na pana nie staćKandydat: Dobrze. 7 tys. będzie w sam razHR: W takim razie kiedy możesz zacząć pracę?Tymczasem budżet na to konkretne stanowisko wynosi 15 tys.HR ma poczucie, że wykonał świetną robotę w negocjacjach płacowych, a kierownictwo będzie zadowolone, że obniżyli koszty dla firmy.Nowy pracownik zaczyna pracę i zauważa różnicę w wynagrodzeniu. Zgadnij, co się dzieje?Niezadowolenie. Brak zaangażowania. NielojalnośćDwa miesiące później pracownik odchodzi z firmy w poszukiwaniu lepszej pracy. Proces rekrutacji zaczyna się od nowa. Prowadzi to do dalszych kosztów i różnic w wydajności zespołu i firmyAby przyciągnąć i zatrzymać największe talenty, należy płacić ludziom tyle, ile są warci
Rosjanki zostaną bez botoksui wypełniaczy – Amerykańska firma farmaceutyczna AbbVie wstrzymała dostawy botoksu, wypełniaczy i innych produktów estetycznych do Rosji, podobnie jak inne przedsiębiorstwa, które ograniczają swoją działalność w tym kraju w związku z jego inwazją na Ukrainę.AbbVie poinformowała, że czasowo wstrzymuje sprzedaż swoich produktów w Rosji, zaprzestaje przeprowadzania nowych badań klinicznych oraz przesiewowych, jak i rekrutacji do badań prowadzonych w Rosji i na Ukrainie
Źródło: https://www.bankier.pl/wiadomosc/Rosjanki-zos…