Momencik, trwa przetwarzanie danych   Ładowanie…

Szukaj



Znalazłem 12 takich demotywatorów

W ciągu trzech lat pracy w biurze w dużej firmie zauważyłem kilka rzeczy, z którymi chciałbym się z wami podzielić

Pokaż cały obrazek…
W ciągu trzech lat pracy w biurze w dużej firmie zauważyłem kilka rzeczy, z którymi chciałbym się z wami podzielić – 1. Ludzi nie motywuje do pracy krzyk ani górnolotne przemówienia, tylko pieniądze. Pieniądze, dodatkowe dni wolne i żeby nikt nie zaglądał im w monitor. 2. Wszyscy tacy elegancko ubrani, a wchodzisz do łazienki i widzisz, że woda w toalecie niespuszczona. 3. Wieczna walka między ludźmi, którym jest duszno i ludźmi, którym jest zimno. Kompromis jest niemożliwy. 4. Ci, którym jest zimno, nie mają racji. Jeśli marzniesz, to możesz się cieplej ubrać, ale jeśli się dusisz z gorąca, to nic z tym zrobić nie możesz - uratować cię może jedynie otworzenie okna albo podkręcenie klimatyzacji. 5. Tymczasowe obowiązki tak naprawdę są stałymi. Jeśli przestaniesz je robić, jesteś burakiem, który zawiódł zespół. 6. Team building to bzdura. Ale wspólny wypad na drinka jest spoko. 7. Prezenty na dzień kobiet od mężczyzn są lepsze, niż te które dają nam kobiety na dzień mężczyzn/chłopaka. 8. Jeśli napiszesz wiadomość do grupy ludzi i nie wskażesz osoby, która ma być odpowiedzialna za zadanie, nikt nic nie zrobi. 9. Jeśli mail do grupy ludzi nie wskazuje ciebie personalnie, to lepiej go zignorować. 10. Jeśli człowiek jest przytłoczony nadmierną ilością zadań, żadna motywacja mu nie pomoże -wypali się i odejdzie. 11. Niektórzy ludzie chyba lubią wypalenie, dlatego pracują i nie potrzebują „zbędnych" motywacji. 12. Część problemów rozwiązuje się z czasem sama, kolejna natomiast zamienia się w istny krwawy horror. Z czasem doświadczenie pomaga określić, który przypadek należy do której grupy. 13. Wysyłanie podsumowań swojej pracy na zakończenie swojej zmiany jest złem koniecznym. Niby wszyscy jesteśmy dorośli, ale okazuje się, że wiele ludzi bez kontroli gubi się w odmętach lenistwa. 14. Nie ufaj nikomu. Potwierdzaj wszystko mailowo, żeby w razie czego mieć podkładkę. W mailach bądź miły. 15. Jeśli już musisz podłożyć komuś świnię, to zwal wszystko na przełożonych i powiedz, że zostałeś do tego zmuszony. Z reguły to prawda. 16. Połowa ludzi jest głupsza niż ustawa przewiduje. Wydaje się to oczywiste, ale trzeba tego doświadczyć, aby w pełni to zrozumieć. 17. Większość ludzi jest normalna, można z nimi się dogadać. Nienormalnych natomiast dosyć łatwo rozpoznać - nie uśmiechają się, nie żartują, obrażają się, gdy zwrócisz się do nich po imieniu. 18. Czekanie na awans w jednym miejscu to zły pomysł. Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę, zmieniaj pracę co dwa lata, za każdym razem pnąc się nieco wyżej. 19. Nie ma czegoś takiego jak trudna praca biurowa. Nie ma też ciekawej pracy biurowej. 20. Zmienienie czegoś w nowym miejscu jest trudne, nawet jeśli Twój pomysł jest naprawdę dobry i może zaoszczędzić wszystkim pracy, czasu i pieniędzy. A to wszystko dlatego, że „tak się tutaj robi" i już. 21. Jeśli masz urodziny, lepiej zamówić do biura pizzę, niż przynosić tort. 22. Z punktu widzenia szefostwa palenie jest legalnym prawem do odpoczynku, ale sprawdzanie wiadomości w telefonie już nie. 23. Jeśli będziesz pracował dobrze i szybko, dadzą ci więcej pracy. 24. Jeśli odchodzisz z pracy zrób to normalnie bez spin, z szacunkiem, uśmiechem i wdzięcznością. Warto też przynieść na sam koniec jakiś poczęstunek, np. pizzę. Świat jest zaskakująco mały, więc nie warto palić mostów, a ludzie zazwyczaj najlepiej zapamiętują ostatnią rzecz. 25. Nie ma winnych, ale mimo to nic nie działa -często się to zdarza. Natomiast jeśli czymś zajmuje się osoba odpowiedzialna, taka sytuacja występuje rzadziej. 26. Nie ma problemów, których nie da się rozwiązać, ale czasem rozwiązanie ich zajmuje kilka lat. 27. Jeśli przekroczysz plan, dostaniesz premię, a w następnym roku plan będzie wyższy. 28. Premie nie są tak naprawdę powiązane z wynikami pracy. Jeśli firma ma pieniądze, zapłaci dużo, jeśli nie ma pieniędzy, zapłaci mało. Jeśli nikt nie otrzymał żadnej wypłaty, nadszedł czas, aby zaktualizować swoje CV. 29. Szefowie to też ludzie. 30. Światowa gospodarka została stworzona na Excelu. 31. Spotkanie face-to-face jest zawsze bardziej efektywne niż rozmowa telefoniczna, a rozmowa telefoniczna jest zawsze bardziej efektywna niż mailowa. Jeśli chodzi o stratę czasu, jest zupełnie na odwrót
Mark Zuckerberg uważa, że praca zdalna źle wpływa efektywność pracownika – Zdaniem Zuckerberga praca zdalna jest mało efektywna. Oczywiście nie jest to teoria wyssana z palca, a taka, nad stworzeniem której specjaliści spędzili trochę czasu. Odbyło się to oczywiście poprzez obserwację i wyciąganie wniosków. A wnioski są takie, że jeśli ludzie pracują zdalnie, to osiągają gorsze rezultaty w pracy niż osoby, które pracują stacjonarnie. Chodzi podobno o możliwość komunikacji twarzą w twarz. Zespół Zuckerberga zauważył również, iż osoby, które początkowo pracowały z biura, ale przeszły na tryb pracy zdalnej, mają dużo lepsze wyniki od osób, które od samego początku pracowały z domów. Co ciekawe, dużą poprawę zauważono również u osób, które tylko kilka dni w tygodniu pracowały z biura, a pozostały czas pracowały z domu.
Klienci, którzy pozostawiają na talerzach ponad 100 gramów jedzenia, muszą zapłacić karę w wysokości pięciu euro – Pewna niekonwencjonalna, lecz efektywna metoda została wprowadzona przez jedną z azjatyckich restauracji w stolicy Finlandii.Nowe zasady wprowadzone w restauracji zaczęły szybko przynosić pożądane efekty. Personel obsługujący musi wyrzucać znacznie mniej jedzenia, a właściciel liczy na to, że inni właściciele restauracji również zastosują podobne rozwiązania Pewna niekonwencjonalna, lecz efektywna metoda została wprowadzona przez jedną z azjatyckich restauracji w stolicy Finlandii.Nowe zasady wprowadzone w restauracji zaczęły szybko przynosić pożądane efekty. Personel obsługujący musi wyrzucać znacznie mniej jedzenia, a właściciel liczy na to, że inni właściciele restauracji również zastosują podobne rozwiązania
Źródło: https://poznan.wyborcza.pl/poznan/7,36001,290…
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowym Sączu szuka niewierzących w koronawirusa wolontariuszy, którzy chętnie mogliby pomóc przy niemal setce osób z potwierdzonym covid-19. Ktoś chętny? – Agnieszka Gil1 dzień - O...PILNE!!!Nowy Sącz - covid przedostał się do Domu Pomocy Społecznej dlaDorosłych - 38 osób ma wynik dodatni, ul. Nawojowska 159. Wolontariuszepotrzebni od zaraz. Prosimy o pomoc! Nr telefonu bezpośrednio doNowego Sącza - 184439304 lub s.Tymka 513781145Szczególne zaproszenie dla tych, którzy uważają, że wirusa nie ma.. niebędą przynajmniej cierpieli z powodu noszenia masek i niewygodnychkombinezonów. Ich pomoc będzie na pewno bardziej efektywna, bezstresu.
Siostra Agnieszka Gil opiekująca się chorymi na COVID-19 w domu opieki społecznej w Nowym Sączu prosi o pomoc wolontariuszy – - Szczególne zaproszenie dla tych, którzy uważają, że wirusa nie ma.... nie będą przynajmniej cierpieli z powodu noszenia masek i niewygodnych kombinezonów. Ich pomoc będzie na pewno bardziej efektywna, bez stresu - apeluje siostra
Źródło: https://www.eska.pl/nowy-sacz/nowy-sacz-dom-p…
– Jeżeli kupuję maszynę, jej leasing miesięcznykosztuje 12000 zł netto to ma dla mnie znaczenieczy ta maszyna pracuje 336 godzin, czy 504godziny w miesiącu. Każda roboczogodzina pracymaszyny kosztuje albo 35,71 zł netto albo 23,81.Różnica spora. Prawda?Dlaczego więc nie pracujemy na 3 zmiany? Pracajest mniej efektywna w nocy i droga. Łatwo o błędyczłowieka i obniża to jego bezpieczeństwo pracy.Opłaca się dokupić maszynę i nie cisnąć jej na 3zmiany. Tak długo jak to możliwe, będę tego unikać.Wniosek? Podejmowanie przez sejm kluczowychdecyzji o 4.50 rano nie może być ani logiczne, aniefektywne.Trzymajmy się bariery, bo w sytuacji ekstremalnegozagrożenia jednostki, rządzący postanowili jeszczenas dobić.
Adidas zamknie swoją fabrykę, ponieważ roboty szyjące adidasy nie przyniosły efektów, jakich oczekiwano – Produkcja w Azji, gdzie siła robocza jest tańsza, okazała się bardziej efektywna od robotów. Obie fabryki Speedfactory wypuszczały na rynek ok. 1 mln par butów rocznie. Tymczasem produkcja Adidasa to 400 mln par w rok. Co więcej, w "tradycyjnych" zakładach pracownicy są w stanie szybko przestawić się na produkcję nowych modeli, a ich wyszkolenie zajmuje mniej czasu niż skonfigurowanie nowych maszyn
Źródło: http://www.wykop.pl/ramka/5211907/roboty-prze…
Jeśli wykonuję pracę w 30 minut, to dlatego, że spędziłem 10 lat ucząc się jak to zrobić w 30 minut. Wisisz mi za lata, nie za minuty – Efektywna praca kosztuje
Uczciwe podejście w relacji pracodawca - pracownik to podstawa – Twoja wypłata nie będzie specjalnie duża na początku, ok?Moja praca nie będzie specjalnie efektywna na początku, ok?
Polka odkryła nowy sposób pozyskiwania energii słonecznej. Pani Katarzynie udało się wyodrębnić z wody wodór i tlen za pomocą naturalnego światła słonecznego – Naukowcom z "Nature Energy" udało się doprowadzić do samodzielnego rozszczepu wody za pomocą energii słonecznej i do absorpcji większej ilości energii słonecznej niż podczas naturalnej fotosyntezy.Jak tłumaczy Katarzyna Sokół, naturalna fotosynteza nie jest efektywna, gdyż produkuje tylko minimalną ilość energii potrzebną roślinie do przeżycia. Jest to tylko 1-2 proc. energii, którą mogłaby wytworzyć i przechować. Polka ma nadzieję, że wyniki badania pozwolą na opracowanie metod przetwarzania energii słonecznej
Reklama prezerwatyw – Taka byłaby najbardziej efektywna
Oby nie było jaj! – Tylko efektowna i efektywna gra!

1