Momencik, trwa przetwarzanie danych   Ładowanie…

Szukaj



Znalazłem 32 takie demotywatory

Czy ktoś mi pomoże wyłudzić świadczenia? – DARMOWA POMOC PRAWNAAnonimowy uczestnik - 6 godz.Dzień dobry.Po wielu latach starania się o dziecko, udało mi się zajść w ciążę, niestety w okresie pozostawania bezzatrudnienia. Jestem obecnie w 9 tygodniu ciąży. Moje pytanie brzmi:Jeśli udałoby mi się teraz znaleźć zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, to czy ZUS zapłaci michorobowe i zasiłek macierzyński ? Jeśli tak, to po jakim czasie od zatrudnienia mogę przejść nachorobowe? Jaki okres umowy o pracę będzie brany pod uwagę w przypadku obliczania wysokościzasiłku ? W internecie nie umiem znaleźć jednoznacznej odpowiedzi na te pytania. Z góry dziękuję zaodpowiedź342 komentarze
Monika B., 43-letnia kobieta z powiatu łukowskiego na Lubelszczyźnie, usłyszała zarzuty znęcania się ze szczególnym okrucieństwem nad swoją małoletnią córką – Według ustaleń śledczych, Monika aplikowała toksyczną substancję w twarz i kark dziecka, w wyniku czego dziewczynka została oszpecona. Na leczenie dziewięciolatki wielokrotnie prowadzone były zbiórki pieniędzy. Od końca lutego 2017 r. do stycznia 2024 r. podejrzana znęcała się fizycznie i psychicznie nad swoją córką. Wykorzystywała płynną substancję toksyczną, która powodowała rozległe zmiany skórne - od rumienia i stanów zapalnych, przez blizny, aż do nieodwracalnych ubytków tkanek w wyniku martwicy niezakaźnej. Dziewczynka straciła m.in. część prawego ucha. Urazy zadane córce matka przedstawiała służbie zdrowia oraz sądowi opiekuńczemu jako zmiany chorobowe. Podejrzana nie przyznała się do zarzucanych czynów, ale złożyła wyjaśnienia. Prokuratura złożyła wniosek o trzymiesięczny areszt dla 43-latki. Kobiecie grozi do 20 lat więzienia Fot. Lubelska PolicjaPOLICAPOLICJ
Źródło: https://www.rmf24.pl/regiony/lublin/news-sied…
Aby po kilku miesiącach zgłosić chorobowe... – (C
– "Witam czy ktoś się orientuje w takiej sprawie :Jutro zaczynam pracę i odrazu podpisujeumowę, niestety dziś na działce nadwyrerzylam dłoń. Czy mogę jutro popodpisaniu umowy odrazu rzucić szefowi L4?"74Komentarze: 47 Udostępniono 2 razyLubię to!DodajkomentarzPracownik rokuLubię to! OdpowiedzUdostępnijNawiedzony tateł ObserwujOczywiście, że tak! I powiedzieć, żenadwyrężyła sobie rękę przy rzucaniu L4na biurko szefa (w pracy) i zgarnąćodszkodowanie od firmy. To perfekcyjnyplan10 godz. Lubię to! OdpowiedzJOE MONSTER
Z powodu kupy można mieć kupę problemów – +997brck89Nie wierzę co się odj bało... Idę do kibelka na poranneposiedzenie, aż tu nagle słyszę pukanie do drzwi.Myślę, trudno. Może listonosz, zostawi awizo to żonaodbierze po pracy. Taki chuj. Zajrzałem do skrzynki atam pismo z ZUSu, że była kontrola, nikogo nie zastali iproszą o wyjaśnienie sytuacji. Jestem na chorobowymna zapalenie płuc, pierwsze zwolnienie od 2 lat,niesymulowane. Pytanie co im odpisac? Że słem i niemogłem otworzyć??? Nie wierzę, że z byle gów a grozimi utrata świadczeń chorobowych...#gorzkiezale #oswiadczeniezdupy #wtf+: progressive, sezan +995 innych
– Nasze wymagania G wykształcenie wyższe, G udane doświadczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem I personelem w Polsce, G biegła znajomość języka polskiego, znajomość języka ukraińskiego (rosyjskiego). To oferujemy G przyzwoita stawka, G negocjowana na rozmowie kwalifikacyjnej, G płatny urlop (zgodnie z prawem), ✓ zwolnienie chorobowe, G oficjalne zatrudnienie. G Wyślij swoje CV w języku ukraińskim (rosyjskim)
Czyli nie tylko ja się tak czuję... – Co jest legalne, a wydaje siębyć nielegalne?Branie wolnego w pracy, gdyjest się naprawdę chorym.
– Czy mogłabyś mnie lip NI • Gratulacje! No właśnie i mam taką wrażliwą s•raw zatru nic na miesią Inaczej nie dostanę macierz ńskie o, a ko nie e? Dajesz iniakowe to tylko 1000 zł. Jakbym była zatrudniona niby np. na 5 tys. to bym przynajmniej z tego jakąś kasę miała Wiem, że to nie fer, ale stracisz, a mi by to ba Zaskoczyłaś mnie Ale za ZUSy i inne chorobowe przez te kilka miesięcy to mi zapłacisz? Nie rozumiem. Nie będziesz mi płacić pensji, tylko na papierze. Ale ZUSy zapłacić za Ciebie muszę Przecież to jest państwowe
Mam 40 lat. To moja radadla 20-latków – 1. Wszyscy są zbyt zajęci sobą, by przejmować się tym, co myślą o tobie. Więc miej gdzieś, co sobie myślą2. Media społecznościowe to tylko iluzja3. Brak długów to cudowne uczucie. Pomyśl dwa razy zanim weźmiesz kredyt na spełnienie jakiejś zachcianki, która niczego nie oferuje, a tylko ładnie wygląda i szybko traci na wartości4. Odkochanie się bywa czasem silniejszym uczuciem od zakochania się5. Wykorzystuj w pracy WSZYSTKIE przysługujące ci dni urlopu i chorobowe6. Nie trać z oczu tego, co sprawiało ci przyjemność w dzieciństwie. Może ci to pomóc, kiedy będziesz się starzał7. Rodzina to nie zawsze krewni, czasem to ci, których sam sobie wybrałeś8. Jest tyle samo korzyści z bycia rannym ptaszkiem, co z bycia nocnym markiem9. Najpierw wybaczaj sobie, potem wybaczaj innym10. Nie bądź czyjąś wycieraczką z uległości. Zamiast tego trzymaj drzwi z dobroci 1. Wszyscy są zbyt zajęci sobą, by przejmować się tym, co myślą o tobie. Więc miej gdzieś, co sobie myślą.2. Media społecznościowe to tylko iluzja.3. Brak długów to cudowne uczucie. Pomyśl dwa razy zanim weźmiesz kredyt na spełnienie jakiejś zachcianki, która niczego nie oferuje, a tylko ładnie wygląda i szybko traci na wartości.4. Odkochanie się bywa czasem silniejszym uczuciem od zakochania się.5. Wykorzystuj w pracy WSZYSTKIE przysługujące ci dni urlopu i chorobowe.6. Nie trać z oczu tego, co sprawiało ci przyjemność w dzieciństwie. Może ci to pomóc, kiedy będziesz się starzał.7. Rodzina to nie zawsze krewni, czasem to ci, których sam sobie wybrałeś.8. Jest tyle samo korzyści z bycia rannym ptaszkiem, co z bycia nocnym markiem.9. Najpierw wybaczaj sobie, potem wybaczaj innym.10. Nie bądź czyjąś wycieraczką z uległości. Zamiast tego trzymaj drzwi z dobroci
Dopiero co pół roku temu miałeś tydzieńurlopu, trzeba było wtedy chorować –
Wyciek, do którego doszło jest o tyle poważny, że w PIT znajdują się nie tylko imię, nazwisko, adres (tu akurat błędny), ale też nr PESEL – To rodzi ryzyko kradzieży tożsamości osoby, której wyciek dotyczy. Nie mówiąc już o kwotach wypłaconego zasiłku.W sytuacji naruszenia danych osobowych RODO przewiduje kary w wysokości do 10 mln euro, a w przypadku naruszenia podstawowych zasad przetwarzania danych osobowych nawet do 20 mln euro. Jak dobrze, że ZUS-u to nie dotyczy PodatkiFatalna wpadka ZUS-u. Normalnie za naruszenie RODO grożą drakońskie kary… Jak to dobrze, że ZUS jest pod specjalną ochroną, bo być może musiałby wysupłać nawet do 20 mln euro. Wszystko dlatego, że wysłał PIT-y osobom którym wypłacał w 2020 r. zasiłki chorobowe pod niewłaściwe adresy. Dostał je nie wiadomo kto, a w środku przecież nie tylko nazwiska, ale i numery PESEL, adresy i kwoty.
Źródło: https://spidersweb.pl/bizblog/zus-rodo-wyciek…
– Chorobowe z jakiego tytułu?6hz tytułu ciazy.Chyba państwo jakoś pomagatakim kobietom,prawda?5hza samobycie w ciąży nie ma 14. Apłatne chorobowe toprzywilej osób pracującychnie bezrobotnych4h:zyli jednak toprawda. Trzeba isc do pracy.A na ile? Zeby cos dostać?zawsze.
– Masz gorączkę, kaszel lub inne objawy choroby, zostań w domu. Często myj ręce. Nie dotykaj oczu, ust i nosa. 412 Zrezygnuj z podawania ręki na powitanie. 43;) Uważnie słuchaj poleceń nauczyciela. Używaj tylko własnych przyborów szkolnych. nSpożywaj swoje jedzenie i picie. °I1145 Unikaj kontaktu z większą grupą uczniów, np. podczas przerw. QQJesli czujesz się źle lub obserwujesz u siebie objawy chorobowe, natychmiast poinformuj o tym nauczyciela. OPrzestrzegaj zasad bezpieczeństwa przed i po lekcjach.
"Prawdziwego przyjaciela poznaje się w biedzie" - gdy "idzie" ci biznes, państwo wyciąga rękę po twoje zyski, gdy trafia się epidemia - państwo zostawia przedsiębiorcę samego sobie – Zgodnie z przepisami byle mały "biznesik" w razie kłopotów z epidemią, przedsiębiorca musi opłacić swoje zobowiązania wobec państwa i jeszcze sfinansować chorobowe nie jednego chorego tylko całej pracującej ekipy. Mała piekarnia zatrudniająca do 20 pracowników i kwarantanna całego zakładu. Państwo wtedy umywa ręce jak Piłat - przedsiębiorco radź sobie sam. Państwo twój największy wróg
Po planowanych przez ZUS zmianach w L4 okres wyczekiwania zostanie wydłużony z 30 na 90 dni – Idąc na zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy, nie otrzymamy żadnych pieniędzy za czas choroby. Okres wyczekiwania dotyczy osób, które dopiero zaczynają płacić składki, czyli takich, które przed podjęciem pracy ich nie opłacały
Źródło: https://poranny.pl/l4-na-nowych-zasadach-na-z…

Najgorsze w robieniu paznokci jest użeranie się z takimi klientkami...

Pokaż cały obrazek…
– Witam. Można się umówić napaznokcie żelowe, następnywtorek. Godzina obojętna.Witam. Oczywiście. Godzina 14.30.Z racji że jest Pani nowaklientka, bardzo proszę ozdjęcie paznokci, abym mogłaocenić czas trwania usługi. Dlanowych klientek, obowiązujerównież zadatek w wysokości50% ceny usługi. Odliczany odceny w dniu wykonania usługi.Zadatek należy wpłacić w ciągu48 godzin od dnia ustaleniaterminu usługi, w przypadkubraku wpłaty wizyta zostajeodwołana. W przypadku nieodwołania wizyty (najpóźniej 3dni przed dniem wizyty) zadatekprzepada. Informuję również omożliwości, odmowy wykonaniausługi, jeżeli stan paznokcistanowi przeciwwskazanie dowykonania stylizacji, oraz jeżelina paznokciach będą widocznezmiany chorobowe.Jeżeli akceptuje Pani w/wwarunki, proszę o potwierdzeniezgody, wtedy podam numerkonta bankowego do przelewuzaliczki. Pozdrawiamserdecznie.Wie Pani co, bo ja nie mam terazpieniędzy. I zrobimy tak że ja jakprzyjdę to zapłacę 30 zł, a resztę10 września bo wtedy będę miećpieniądzeZ całym szacunkiem dla Pani,*j ale nie przyjmuje płatności naf raty, i bez znaczenia jest to czyto stała klientka czy nowa.Aleja Pani nie oszukam. Mamdwójkę dzieci, więc wstyd bybyło okłamać.Nie będę wchodzić w dyskusjęna ten temat. Mam regulaminusług i nie robię żadnychwyjątków. Ja za produktynie mogę płacić na raty.Także Drosze o decvzie. lub orSMSz karty Plus<3Oi_i<;,,i .,,| n a @ is> o©15% 13 23:31datę, tak, aby miała Pani jakzapłacić za usługę.Chciałam mieć paznokcie naroczek dziecka, ale widzę żepani nie rozumie tego że chceładnie wyglądać. Ma panidziecko? Chyba nie.Niech się pani z tej pazernościnoga nie odwinie w życiu!DowodzeniaMam i to nawet dwójkę dzieci,i za przedszkole czy jedzenienie da się zapłacić na raty, jakoi matka chyba jest Pani tego' świadoma. To nie pazerność,tylko moja praca. ŻegnamCiekawe kurwa czy będziesztaka ugadana jak ci nasle urządskarbowy. NaraOczywiście że będę, w końcupo to przychodzą żeby z nimirozmawiać. Żegnam.
– Agnieszka | 11. Pracodawca sam wysyła kobietę pozwolnienie lekarskie, bo nie uśmiecha mu się zmieniać jejstanowiska, lub płacić pensję, za to, że nie może jej zapewnićodpowiednich warunków do pracy. Woli jak płaci ZUS, a on maczyste sumienie, że nic jej się w pracy nie stanie i nie zostaniepociągnięty do odpowiedzialności. Kobieta, która chcepracować nie może liczyć na dostosowanie stanowiska dopotrzeb.2. Kobieta, która pracuje, odprowadza składki. Czy wy, jakidziecie na zwolnienie nie otrzymujecie świadczenia z ZUS?3. Gospodarka potrzebuje dzieci i matek: które te dzieciwychowają.4. W tym systemie najbardziej poszkodowana jest kobieta, bonie dość, że wszyscy jeżdżą po nas za to, że nasze prawo jesttak beznadziejnie skonstruowane, to przez to jesteśmydyskryminowane przez potencjalnych pracodawców.Mam wrażenie, że kobieta ciężarna stała się wrogiempublicznym nr 1, nawet przed moherem. Kłótnie, wyzywanie,totalny brak kultury wobec niej, teksty typu "patola500+",zarzucanie lenistwa itd.Tymczasem Kobieta ciężarna, która godnie i dobrze wychowaswoje dzieci to dobro narodowe, które będzie procentować iktóre w przyszłości opłaci emerytury i podatki.
Źródło: https://pl-pl.facebook.com/demotywatory/

Państwo socjalne

Pokaż cały obrazek…
Państwo socjalne – Ile to wytrzyma? Niewielka firma zatrudnia 4 osoby.Cztery kobiety.Pewnego dnia pierwsza z nich oświadcza,iz jest w ctązy - przynosi od razu ciążowe L4.Właściciel firny musi płacić 'chorobowe' przez33dnl.Następnie kobieta rodzi, przechodzi na'macierzyńskie'. Przez rok, wychowuje dziecko,nalicza jej się urlop wypoczynkowy w pracy IKobieta otrzymuje płatność z ZUS.a także 500+Kiedy kończy urlop macierzyński, "wraca" naczas wykorzystania urlopu wypoczynkowego,plus ewentualnie zaległy urlop z przed ciąży.Firma nie widzi tej osoby w pracy ani jednegodnia, ale musi jej wypłacić nawet do 2 m-cywynagrodzenie + oczywiście składki ZUS. PłT/Cd.... W sumie nawet do 10 000 zl!Późnie) kobieta Idzie na 2 lata urlopuwychowawczego IPrzed samym końcem urlopu wychowawczegozachodzi w kolejną ciążę, bierze Ł4 ciążowe Icałość zaczyna się od początku. (!)Firma nie może takiej osoby zwolnić.Przy trójce dzieci, Firma może wypłacić jej nawetkilkadziesiąt tys. zl nie widząc pracownika przezkilka lat!Co więcej przy trójce dzieci, taka osoba jużraczej nie wróci do pracy.Teraz wyobraźcie sobie, ze firma ma 4 takieosoby '.W pewnym momencie z czterech zatrudnionych,każda kobieta urodziła.Nie pracuje NIKT IFirma musi płacić rocznie potężne kwoty tBankructwo gwarantowane w kilka miesięcy.Właśnie jedna taka firma w Polsce padła !Warto dodać, że tej wielkości firmy, to jedne zniewielu, które jeszcze płacą podatki w Polsce.Socjal właście dobił kolejnego przedsiębiorcę,który zastał zmuszony do likwidacji działalności.Firma nie płaci już składek ZUS, ani podatku.Kobiety otrzymają wypłaconą kasę. ale z ZUS,czyli ze składek tych, którzy jeszcze wytrzymują .płacą !Przedsiębiorca jest już kolejnym bezrobotnymna rynku, który sam może się teraz ustawić posocjal.Czy nie można tego rozwiązać inaczej 7Niech rodziny mają dzieci, nie ma problemu, aledlaczego kosztami są obciążani przedsiębiorcy 7Czy nie można wprowadzić odstępstwa od tychzasad, jeśli np. 2S% załogi jest na urlopiewychowawczym 7Przecież to na dłuższą metę nie wytrzyma !Pamiętajcie, że to takie firmy trzymają tensystem i sprawiają, że jest on wypiacalnyjeszcze trochęi będziemy mieć drugą Wenezuelę.
Źródło: własne
Dlaczego firmy obawiają się zatrudniać? – Kobieta założyła firmę. Po roku zatrudniła młodą dziewczynę, a po okresie próbnym otrzymała umowę na stałe. Po 2 tygodniach dziewczyna oświadczyła, że jest w ciąży i "prywatny lekarz zaleca" L-4 do końca ciąży. Pracodawczyni przez 30 dni płaci "chorobowe" z własnej kieszeni 3000zł + składki ZUS. Po 2 m-cach dziewczyna jednak przychodzi do pracy, a po 2 tygodniach znowu idzie na L-4. Pracodawczyni znowu płaci dziewczynie 3000zł za kolejny miesiąc, nie mając pracownika. Dla małej firmy to problem - zatrudnia dodatkowo drugą dziewczynę. Pierwsza rodzi, idzie na urlop macierzyński (rok). W tym czasie druga dziewczyna zachodzi w ciążę, powtarza się sytuacja, od razu bierze L-4. Firma wypłaca jej ponad 3000 zł za pierwszy miesiąc L-4 Pierwsza, po macierzyńskim, decyduje się na urlop wychowawczy (2 lata), ale firma musi wypłacić jej za należny urlop wypoczynkowy, jaki należy jej się za czas macierzyńskiego. W sumie miała prawie 30 dni roboczych, czyli nie mając pracownika, firma wypłaca ok 5600 zł ! Nie przychodząc ani dnia do pracy, dziewczyna idzie na urlop wychowaczy - 2 lata. Druga osoba robi analogicznie, a firma wypłaca już ok 6000 zł za "należny urlop". Pierwsza przerywa po roku urlop wychowawczy i rodzi drugie dziecko. Od razu przechodzi na urlop macierzyński 12 m-cy, oczywiście płaci jej ZUS, a w firmie nalicza jej się urlop. Po roku firma znowu ma do wypłacenia ok 5600 zł. Dziewczyna od razu zapowiada, że ma teraz 500+, a po urodzeniu 4 dzieci dostanie na starość emeryturę bez pracy. W tej sytuacji, właścicielka firmy będzie mieć pracownika nawet do 10 lat, który nie pracuje, któremu co jakiś czas płaci i którego nie może zwolnić ! Druga dziewczyna podobnie, po 1,5 roku urlopu wychowawczego rodzi kolejne dziecko. Firmy nie stać na kolejngo pracownika, a ze względu na koszty działalności traci płynność finansową. Firma upada. Firma nie odprowadza już składek na ZUS, nie płaci podatków. Czy zatrudnione dziewczyny stracą płatności i 500+ ? Nie ! Zapłacimy wszyscy z naszych podatków. Nadal zdziwieni, dlaczego firmy tak boją się zatrudniać na umowę na stałe ?
Koniec papierowych zwolnień lekarskich. L4 przez internet pozwoli skuteczniej kontrolować pracownika – Od 1 lipca lekarze nie będą mogli wystawiać tradycyjnych papierowych zwolnień - zastąpią je elektroniczne. O tym, że pracownik dostał zwolnienie, pracodawca dowie się więc praktycznie natychmiast, a to pozwoli znacznie skuteczniej go kontrolować.Dla pracownika będzie to duże ułatwienie, ponieważ nie będzie musiał dostarczyć pracodawcy papierowego dokumentu, a pracodawca od razu dowie się, że pracownik idzie na chorobowe.Konieczne jest jednak przesłanie lub złożenie wniosku w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą, które występują o zasiłek po ustaniu zatrudnienia lub ubezpieczenia, czy pracowników, którym to ZUS - a nie pracodawca - wypłaca świadczenia chorobowe